MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 2

CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 4

I. NGUỒN NHÂN LỰC 4

1.Khỏi niệm nguồn nhõn lực. 4

2.Vai trũ của nguồn nhõn lực. 5

II.CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC. 6

1.Chất lượng nguồn nhân lực. 6

2.Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. 9

3.í nghĩa của việc nõng cao chất lượng nguồn nhân lực. 11

III. CÁC NHÂN TỐ QUẢN Lí ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 12

1. Chiến lược nguồn nhân lực 12

2.Tuyển dụng nhõn viờn. 13

3. Phỏt triển nguồn nhõn lực. 14

4. Những đói ngộ dành cho người lao động. 17

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LƯC NHẰN ĐÁP ỨNG NHU CẦU TRUNG TÂM HỖ TRỢ ĐÀO TẠO VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC 23

I. Tổng quan về Trung tâm Hỗ trợ đào tạo và cung ứng nhân lực 23

1. Khỏi quỏt quỏ trỡnh hỡnh thành và phỏt triển của Trung tõm Hỗ trợ đào tạo và cung ứng nhân lực 23

2. Cơ cấu tổ chức, chức năng và nhiệm vụ của Trung tâm Hỗ trợ đào tạo và cung ứng nhân lực 29

3. Thực trạng hoạt động của Trung tâm Hỗ trợ đào tạo và cung ứng nhân lực 34

4. Thực trạng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng trung tâm hỗ trợ và cung ứng nhân lực. 35

CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN NGUỒN NHÂN LỰC NHẮM ĐÁP ỨNG NHƯNG THAY ĐỔI CỦA TRUNG TÂM HỖ TRỢ ĐÀO TẠO VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC TRONG THỜI GIAN TỚI. 37

1. Phương hướng phát triển nguồn nhân lưc nhằn đáp ứng nhu cầu Trung tâm Hỗ trợ đào tạo và cung ứng nhõn lực trong thời gian tới. 37

2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện nguồn nhân lưc đáp ứng nhu cầu Trung tâm Hỗ trợ đào tạo và cung ứng nhân lực trong thời gian tới. . 38

2.1. Cần lưu ý việc đào tạo,hoàn thiện các chính sách liên quan đến thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực đảm bảo tham gia hiệu quá quá trỡnh tổ chức lại của trung tõm. 38

2.2.Phương hướng phát triển của Trung tâm trong thời gian tới. 40

2.3.Các giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo hoàn thiện nguồn nhân lực nhằm đáp ứng những thay đổi của Trung tâm hỗ trợ và cung ứng nguồn nhân lực trong thời gian tới. 40

KẾT LUẬN 49

TÀI LỆU THAM KHẢO 50