ĐẶT VẤN ĐỀ

Xét đến cùng giải quyết vấn đề nguồn nhân lực dược ở TTYT huyện Thọ Xuân Thanh Hoá là giải quyết tốt bài toán thu nhập cho cán bộ dược tuyến huyện. Cụ thể là phải có chế độ, chính sách ...thích hợp để đãi ngộ tài năng thu hút nhân lực.

Trong tiểu luận quản trị kinh doanh em đã trình bầy một số giải pháp cho vấn đề nguồn nhân lực dược ở TTYT huyện Thọ Xuân Thanh Hoá, trong đó vấn đề giải quyết thu nhập cho cán bộ dược là quan trong nhất, trong tiểu luận marketing - marketing Dược em xin trình bày rõ hơn về vấn đề này.

Tiểu luận “Dự án hỗ trợ cho giải pháp vấn đề nguồn nhân lực ở trung tâm y tế huyện Thọ Xuân Thanh Hoá” nhằm hai mục tiêu :

Vận dụng một số lý thuyết của marketing vào thực tế hoàn cảnh của địa phương.

Xây dựng nên các chiến lược cụ thể và triển khai nó trong các giai đoạn thích hợp.

Marketing ra đời từ khi bắt đầu có sự trao đổi hàng hoá, các học thuyết marketing phát triển qua các thời kỳ và dần hoàn thiện. Trong thời kỳ này người ta sản xuất ra hàng hoá và “bán những gì mà mình có”, tiến hơn một bước đó là các hình thức “bán kèm”, “giảm giá”...tất cả các điều đó đều thuộc vào hệ thống lý thuyết “marketing cổ điển”. Cho đến những thập kỷ 40 của thế kỷ 20 với cuộc cách mạng đại công nghiệp, hậu quả của nó là khủng hoảng thừa hàng hoá, lý thuyết marketing có những bước tiến nhảy vọt. Các công ty hàng đầu thế giới đã bắt đầu nhận thức được tầm quan trọng của nó. Marketing trở thành vũ khí thể hiện sức mạnh của doanh nghiệp và tiện ích tối ưu của sản phẩm. Cũng từ đây một hệ thống lý thuyết marketing mới xuất hiện “ Marketing hiện đại” với xu hướng hoàn toàn mới “hãy bán những thứ mà thị trường cần chứ không phải bán những cái mình có”. Marketing hiện đại bắt đầu từ nhu cầu thị trường để sản xuất, phân phối hàng hoá và bán hàng để thoả mãn nhu cầu đó.