MỤC LỤC

A Lời mở đầu

I_ Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp.

1.1 Khái niệm đào tạo và phát triển

1.2 Mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

1.3 Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp

2. Sự cần thiết của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp

3. Các hình thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp

3.1 Đào tạo trong doanh nghiệp

3.2 Đào tạo ngoài công việc

3.3 Một số hình thức đào tạo khác

4. Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo và phát triển

5.Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

5.1 Những vấn đề thuộc về tổ chức

5.2 Những vấn đề thuộc về người lao động

6. Đánh giá hiệu quả của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

6.1 Yêu cầu khi đánh giá

6.2 Quan điểm về hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp

6.3 Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

6.3.1 Đánh giá hiệu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thông qua việc so sánh giữa lợi ích thu được và chi phí bỏ ra.

6.3.2 Đánh giá hiệu quả đào tạo theo mục tiêu đào tạo

6.3.3 Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo trình độ

II_Thực trạng và giải pháp công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp hiện nay.

1.Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp hiện nay

1.1 Khái quát tình hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở nước ta.

1.2 Thực trạng nguồn nhân lực được đào tạo và phát triển trong các doanh nghiệp Việt Nam.

1.3 Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam.

1.4 Đánh giá chung công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp hiện nay.

2. Nh÷ng giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp.

2.1 Quan điểm định hướng về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

2.2 Những giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

B. Kết luận

Tài liệu tham khảo