MỤC LỤC

A. LỜI NÓI ĐẦU 3

B. NỘI DUNG 4

I. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 4

1. Khái niệm nguồn nhân lực và khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 4

1.1. Khái niệm nguồn nhân lực 4

1.2. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 4

2. Các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 6

2.1. Các nhân tố bên ngoài 6

a, Các yếu tố môi trường vĩ mô 6

b, Các yếu tố môi trường vi mô 7

2.2. Các yếu tố môi trường bên trong 7

a, Chính sách thu hút nguồn nhân lực 7

b, Chính sách bố trí, sử dụng nguồn nhân lực 7

c, Chính sách đào tạo và đào tạo lại 8

d, Chính sách đãi ngộ 8

e, Môi trường làm việc 8

f, Tài chính 9

g, Công nghệ 9

3. Các hình thức và phương pháp đào tạo 9

3.1 Nhu cầu đào tạo 9

3.2 Hình thức đào tạo 11

a, Đào tạo trong công việc 11

b, Đào tạo ngoài công việc 12

3.3. Phương pháp đào tạo 14

a, Dạy lý thuyết 14

b, Các phương pháp dạy thực hành tay nghề 14

4. Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển 15

II. VAI TRÒ CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 18

1. Vai trò của nguồn nhân lực 18

2. Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 19

III. XU HƯỚNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG THỜI GIAN TỚI 20

1. Những bất cập và tồn tại trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 20

1.1. Những bất cập trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 20

1.2. Những tồn tại trong đào tạo nguồn nhân lực 24

2. Phương hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong thời gian tới 25

2.1. Xác định đúng nhu cầu đào tạo 25

2.2. Xây dựng tốt chương trình đào tạo 26

2.3. Hoàn thiện phương pháp đào tạo 26

2.4. Nâng cao chất lượng cơ sở vật chất trang thiết bị học tập 26

C. KẾT LUẬN

Tài liệu tham khảo 29