Lời Mở đầu

Hiện nay, bất bình của người lao động là một trong những vấn đề quan trọng đối với doanh nghiệp. Doanh nghiệp muốn thành công thì phải giải quyết tốt bất bình lao động trong doanh nghiệp vì bất bình của người lao động ảnh hưởng tới năng suất lao động và hình ảnh của doanh nghiệp. Nếu giải quyết tốt bất bình của người lao động thì người lao động sẽ yên tâm sản xuất, hứng thú trong công việc tạo điều kiện tăng năng suất lao động. Hầu hết tất cả các chính sách về nhân sự của công ty (như chính sách tiền lương, thưởng, đãi ngộ phúc lợi ....) đều nhằm mục đích tạo động lực trong lao động ,xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa người sử dụng lao động và người lao động. Để làm được điều đó trước hết doanh nghiệp phải giải quyết được các bất bình của người lao động trong doanh nghiệp.

Nhóm 7 với đề tài : Tại sao phải giải quyết bất bình của người lao động và có thể giải quyết như thế nào?

Nhóm chúng tôi hi vọng sẽ cung cấp những thông tin bổ ích về bất bình của người lao động để các bạn có thể hiểu rõ hơn về bất bình .Đề tài gồm 2 phần chính: Phần 1 là lý thuyết chung về bất bình của người lao động. Phần 2 là thực trạng và giải pháp .

Chúng tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến TS Vũ Thị Uyên đã hướng dẫnvà giúp đỡ nhiệt tình để chúng tôi có thẻ hoàn thnàh tốt đề tài này

Nội Dung

A. Lý thuyết:

I. Khái niệm và các loại bất bình.

II. Nguyên nhân bất bình.

III. Nguyên tắc giải quyết bất bình.

IV. Thủ tục và các bước giải quyết bất bình.

B. Thực trạng:

I. Giới thiệu chung về công ty.

II. Thực trạng bất bình tại công ty Keyhinge Toys.

III. Nguyên nhân dẫn đến bất bình.

IV. Giải pháp.

C. Kết luận.