MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

PHẦN A – NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG 3

I . Khái niệm về quản trị nhân lực trong tổ chức3

II . Khái niệm về tuyển mộ3

III . Khái niệm về tuyển chọn4

IV. Yêu cầu và nguyên tắc của tuyển dụng5

1. Các yêu cầu về tuyển dụng lao động5

2. Các nguyên tắc của tuyển dụng lao động6

V. Các bước tuyển dụng7

VI. Các phương pháp tuyển dụng lao động9

1. Phương pháp tuyển mộ9

2. Phương pháp tuyển chọn10

VII. Nguồn tuyển dụng lao động 11

VIII. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng lao động

a. Môi trường bên trong 11

b. Môi trường bên ngoài12

PHẦN B. TẦM QUAN TRỌNG CỦA TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG

TRONG TỔ CHỨC 14

PHẦN C. TÌNH HÌNH CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG

LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY

I. Tình hình chung về tuyển dụng lao động của

doanh nghiệp Việt Nam 17

II. Nguyên nhân 21

III. Một số giải pháp khắc phục 22

KẾT LUẬN