LỜI NểI ĐẦU

Không chỉ là tiền đề cho sù tiến hoá của loài người, lao động của con người còn là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho XH. Mét doanh nghiệp, mét XH được coi là phát triển khi lao động có những năng suất, có chất lượng và đạt hiệu quả cao.

Như vậy trong các chiến lược kinh doanh của mét doanh nghiệp, yếu tố con người luôn đặt vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động của họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới dạng tiền lương. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT và KPCĐ. Đây là các quỹ XH thể hiện sù quan tâm của toàn XH đến từng thành viên.

Có thể nói rằng, tiền lương và các khoản trích theo lương là một số Ýt vấn đề được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Vì vậy, việc hạch toán phân bổ chính xác tiền lương cùng các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm, tính đúng và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, tăng năng suất lao động và cải thiện đời sống CNV.

Là mét doanh nghiệp Nhà nước, nên Công ty May II- Hải Dương rất quan tâm đến việc xây dựng mét cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống của người lao động.

Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên, với sự giúp đỡ tận tình của các cán bộ phòng Kế toán Công ty cùng với sự hướng dẫn chu đáo của thầy Nguyễn Ngọc Tỉnh em chọn đề tài: “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty May II - Hải Dương.”

Luận văn tốt nghiệp ngoài lời mở đầu và kết luận gồm các nội dung sau:

Phần I : Những vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất.