Lời nói đầu

CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG

1.1.Tiền lương và các chức năng cơ bản của tiền lương

1.1.1. Khái niện tiền lương

1.1.2. Các chức năng cơ bản của tiền lương

1.2. Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương

1.2.1. Các yêu cầu của tổ chức tiền lương

1.2.2. Các nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương

1.3. Các hình thức và chế độ trả lương

1.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian

1.3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm

1.4. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty xi măng Hoàng Mai

CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VẬN DỤNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY XI MĂNG HOÀNG MAI

2.1. Những đặc điểm chủ yếu của công ty

2.1.1. Qua trình hình thành và phát triển

2.1.2.Co cấu tổ chức, chức năng và nhiệm vụ

2.1.3. Đặc điểm lao động, tiền lương

2.1.4. Tình hình thực hiện một số chỉ tiêu chủ yếu

2.1.5. Một số nhận xét

2.2. Phân tích thực trạng vận dụng các hình thức trả lương tại công ty xi măng Hoàng Mai

2.2.1. Căn cứ và nguyên tắc trả lương

2.2.2. Phân tích hình thức trả lương theo thời gian

2.2.3. Phân tích hình thức trả lương theo sản phẩm

2.2.4. Đánh giá chung việc áp dụng các hình thức trả lương của công ty

CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY XI MĂNG HOÀNG MAI

3.1. Công tác định biên và sắp xếp lao động

3.2. Công tác đánh giá thực hiện công việc

3.3. Tổ chức và phục vụ nơi làm việc

3.4. Công tác định mức lao động

3.5. Biện pháp tạo động lực cho người lao động

3.6. Xây dựng quy chế trả lương

3.7. Mở rộng và hoàn thiện các chế độ trả lương cho người lao động

3.7.1. Giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian

3.7.2. Giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm

3.8. Phương pháp phân phối tiền lương

Kết luận

Danh mục tài liệu tham khảo

Phụ lục