LỜI NÓI ĐẦU

CHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG.

I. Tiền lương và ý nghĩa cơ bản của tiền lương

1. Khái niệm tiền lương

2 Cơ cấu tiền lương

2.1. Tiền lương danh nghĩa

2.2. Tiền lương thực tế

2.3. Tiền lương tối thiểu

2.3.1. Tiền lương tối thiểu

2.3.2. Tiền lương tối thiểu điều chỉnh trong doanh nghiệp

3 ý nghĩa và vai trò của tiền lương trong SXKD

3.1. ý nghĩa

3.2. Vai trò

II Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương

1. Yêu cầu của tổ chức tiền lương

2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương

III Hình thức trả lương

1. Hình thức trả lương theo thời gian

1.1. Ý nghĩa và điều kiện áp dụng

1.2. Các chế độ trả lương theo thời gian

1.2.1. Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn

1.2.2. Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng

1.2.3. Ché độ trả lương theo thời gian có xét đến trách nhiệm và hiệu quả công tác

2. hình thức trả lương theo sản phẩm

2.1. Ý nghĩa và điều kiện áp dụng của trả lương theo sản phẩm

2.2. Các chế độ trả lương theo sản phẩm

2..2.1 Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân

2.2.2 Chế độ trả lương sản phẩm tập thể

2.2.3. Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp

2.2.4. Chế độ trả lương sản phẩm khoán

2.2.5. Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng

2.2.6 Chế độ trả lương sản phẩm luỹ tiến

IV Hình thức tiền thưởng

1. Khái niệm

2. Nội dung của tổ chức tiền thưởng

3. Các hình thức tiền thưởng

V Quỹ tiền lương

1. Khái niệm quỹ tiền lương

2. Cách xác định quỹ tiền lương

Chương II PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG SÔNG ĐÀ 8

I. Quá trình hình thành và phát triển công ty

1. Chức năng và nhiệm vụ của công ty

2. Đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty

3. Hệ thống tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh

4. Đặc điểm người lao động của công ty

5. Đặc điểm máy móc thiết bị

II. Phân tích tình hình trả lương tại công ty xây dựng Sông Đà 8

1 Quy chế trả lương tại Công ty

2. Công tác xây dựng quỹ lương tại Công ty

3. Hình thức trả lương theo thời gian

4. Hình thức trả lương theo sản phẩm

4.1. Điều kiện để tiến hành trả lương theo sản phẩm

4.1.1. Công tác định mức lao động và đơn giá tiền lương khoán

4.1.2. tổ chức phục vụ nơi làm việc

4.1.3. Công tác nhiệm thu sản phẩm

4.2. Các hình thức trả lương theo sản phẩm

4.2.1. hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp

4.2.2. Hình thức trả lương sản phẩm khoán

5. Hiệu quả và những tồn tại của việc áp dụng các hình thức trả lương ở công ty xây dựng Sông Đà 8

ChươngIII. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, THƯỞNG TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG SÔNG ĐÀ 8

1. Hoàn thiện công tác trả lương sản phẩm khoán

1.1. Hoàn thiện các điều kiện trả lương sản phẩm khoán

1.1.1. Hoàn thiện công tác định mức lao động

a. Hoàn thiện công tác định mức lao động

b Hoàn thiện công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm

1.1.2. Hoàn thiện công tác bố trí sắp xếp đội ngũ lao động

1.1.3. Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc và các điều kiện sinh hoạt

1.2. Hoàn thiện công tác trả lương sản phẩm khoán

2. Hoàn thiện công tác trả lương theo thời gian

3. Các biện pháp khác để đảm bảo cho việc trả lương trả thưởng

Kết luận

Danh mục tài liệu tham khảo

Mục lục