MỤC LỤC

Lời mở đầu

PHẦN I

LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG

I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG

1. Khái niệm.

2. Các yêu cầu và chức năng của tiền lương.

2.1 Yêu cầu.

2.2 Chức năng của tiền lương.

3. Những nguyên tắc cơ bản của tiền lương.

3.1 Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân.

3.2. Tiền lương ngang nhau cho những người lao động như nhau.

3.3. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm nghề khác nhau trong những doanh nghiệp khác nhau.

4. Các hình thức trả lương.

4.1 Hình thức trả lương theo thời gian.

4.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm.

II. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG.

PHẦN II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG HIỆN NAY TẠI CÔNG TY TAXI MAI LINH HÀ NỘI

I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY

II. PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAI LINH HÀ NỘI

III. ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAI LINH HÀ NỘI 38

PHẦN III

MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC VÀ CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TAXI MAI LINH HÀ NỘI

1. Hoàn thiện công tác định mức.

2. Hoàn thiện công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu, giám sát

3. Phân công hợp tác lao động

4. Sử dụng lao động

KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO