Đề án môn học

LỜI MỞĐẦU

Con người luôn là một phần tất yếu của xã hội. Trong một tổ chức, con người là nhân tố không thể thiếu, họ là lực lượng lao động chính trong các nhà máy, xí nghiệp, trực tiếp taọ ra các sản phẩm tiêu dùng. Con người cũng là một trong những nhân tố tạo nên sự thành công của doanh nghiờp. Ngày nay, với sự phát triển vượt bậc của khoa học công nghệ hiện đại, lao động bằng máy móc đã thay thế dần cho la động thủ công nhưng vẫn cần đến bàn tay của con người. Vì vậy, con người là một nguồn nhân lực quan trọng và không thể thiếu trong các doanh nghiệp. Vấn đề đặt ra là làm thế nào để có một nguồn nhân lực hiệu quả, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu của doanh nghiệp.

Các doanh nghiệp hiện nay luôn coi trọng vấn đề quản trị nhân lực, và đặc biệt trong các doanh nghiệp nhà nước ở nước ta hiện nay, quản trị nhân lực đang là vấn đề cần phải quan tõm. Cõu hỏi đặt ra là tại sao sau khi ra trường, sinh viên thường lựa chọn việc làm cho mình tại các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài… mà rất ít người lựa chọn doanh nghiệp nhà nước, và tại sao sau một thời gian làm việc tại doanh nghiệp nhà nước họ thường chuyển sang các doanh nghiệp khác. Đây là một bài toán cần có lời giải thiết thực.

Đề tài: “Quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp nhà nước” mà tôi lựa chọn hi vọng sẽ góp một phần nhỏ trong việc tìm ra lời giải cho bài toán đó. Rất mong nhận được sự đóng góp của cô giáo và các bạn.

Bùi Khánh Linh                                                                                                                QTKD tổng hợp 48C