LỜINểIĐẦU

Quản trị nhân sự là một lĩnh vưc đặc biệt quan trọng, vì “ mọi quản trị suy cho cùng là quản trị con người”. Thật vậy quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ tổ chức hay doanh nhiệp nào , nú có mặt ở tất cả các phòng ban , các đơn vị.

Tầm quan trọng của yếu tố con người trong bất cứ một doanh nghiệp hay tổ chức nào dù chúng có tầm vóc đến đâu , hoạt động trong bất kì lĩnh vực nào cũng là một thưc tế hiển nhiên không ai có thể phủ nhận được . Trong doanh nghiệp mỗi con người là một thế giới riêng biệt nếu không có hoat động quản trị thì ai thích lỏm gì thì làm , mọi việc sẽ trở nên vụ tổ chức , vô kỷ luật, công tác quản trị nhân sự sẽ giúp giải quyết vấn đề này , nú là một trong những yếu tố quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp .

Chính vì cảm nhận được tầm quan trọng và sự cần thiết phải có quản trị nhân lực trong bất cứ một doanh nghiệp nào nên tôi đã chọn đề tài : ”Quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp nhà nước ở Việt Nam”.

Trong quá trình tìm hiểu để hoàn thành đề tài tôi nhận thấy vấn đề quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp nhà nước đã có những tiến bộ nhất định nhưng vẫn còn một số khó khăn nhất định . Vì vậy tôi đã mạnh dạn đưa ra một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp nhà nước ở Việt Nam

Đề tài của tôi gồm 3 chương :

Chương 1 : Lí luận chung về quản trị nhân sự

Chương 2 : Thực trạng về quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp nhà nước ở Việt Nam

Chương 3 : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự cho các doanh nghiệp nhà nước Việt Nam