Báo cáo chuyên Đề                            TRƯỜNG ĐHDL PHƯƠNG ĐễNG

MụC LụC

              Trang 

LỜIMỞ ĐẦU              3

PHẦN I: NHỮNG Lí LUẬN CHUNG               5             

1. 1     Khái niệm và tầm quan trọng của công tác Quản trị nhân sự5              5

1. 1. 1Khỏi niệm 5Khái niệm 5              Kh¸i niÖm                                                                                                                              5             

1.1.2     Tầm quan trọng của vấn đề Quản trị nhân sự 6                                                         6              

1. 2Chức năng, nhiệm vụ của Quản trị nhân sự 7              Chøc n¨ng, nhiÖm vô cña Qu¶n trÞ nh©n sù                                                        7             

1. 2. 1Chức năng 7Chức năng 7              Chøc n¨ng                                                                                                                              7

1.2.2     Nhiêm vô 7                                                                                                                              7

1.3             Vai trò của Quản trị nhân sự 8                                                                                    8

1. 3. 1Xột về mặt chính trị – xã hội 8Xét về mặt chính trị – xã hội 8              XÐt vÒ mÆt chÝnh trÞ – x· héi                                                                                    8

1.3.2     Xét về mặt kinh tế 8 8                                                                                                                8

1.3.3     Xét về mặt tổ chức 9 9                                                                                                                9

1.4             Những nguyên tắc của Quản trị nhân sự 9                                                        9

1.5             Nội dung cơ bản của Quản trị nhân sự trong Văn phòng 10                            10

1.5.1     Việc làm, định mức lao động, nụi quy lao động 10 10                                          10             

1.5.2     Hoạch định nguồn tài nguyên nhân sự 10                                                                      10

1.5.3     Tuyển dụng và sắp xếp nhân sự trong Văn phòng 11                                          11             

1.5.4     Đãi ngộ nhân sự 11                                                                                                                11

1.5.5     Phân quyền, giao quyền, uỷ quyền tạo dựng ekip làm việc 12                            12

NGUYỄN XUÂN HOÀ   746046