Mã tài liệu: 82573
Số trang: 32
Định dạng: docx
Dung lượng file: 142 Kb
Chuyên mục: Quản trị nhân lực
Thực hiện đường lối đổi mới, hơn 10 năm qua các doanh nghiệp vừa và nhỏ (DNVVN) ở nước ta không ngừng phát triển thu hút một lượng lớn lao động đang nhàn rỗi trong dân, tạo việc làm chủ yếu cho gần 90% lao động của đất nước…Sự phát triển của các DNVVN là nhân tố quan trọng làm tăng thu nhập, cải thiện đời sống nhân dân, tạo nên sự tăng trưởng liên tục của nền kinh tế, thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng Công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước, góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế xã hội…
Kết quả và hiệu quả việc thực hiện nhiệm vụ của người lao động được quy định bởi 3 yếu tố : năng lực, điều kiện làm việc và mức độ động viên. Nếu yếu tố điều kiện làm việc được tạo ra bởi tổ chức thì 2 yếu tố năng lưc và sự nhiệt tình là ở người lao động. Sự thành công của một tổ chức phụ thuộc lớn vào trình độ thưc hiện nhiệm vụ của người lao động ; phụ thuộc vào viêc tổ chức có hay không một đội ngũ những người lao động có năng lực và sự nhiệt tình cao.
kết cấu gồm:
Chương I : Các vấn đề về động lực của sự thoả mãn
ChươngII: Những biện pháp khuyến khích tinh thần cho người lao động
Chương III : Thục trạng việc tạo động lực thông qua khuyến khích
Chương IV : Kiến nghị - giải pháp
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 81
👁 Lượt xem: 1752
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 81
👁 Lượt xem: 543
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 83
👁 Lượt xem: 452
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 101
👁 Lượt xem: 295
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 101
👁 Lượt xem: 316
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 80
👁 Lượt xem: 31
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 39
👁 Lượt xem: 575
⬇ Lượt tải: 21
📎 Số trang: 20
👁 Lượt xem: 715
⬇ Lượt tải: 18
📎 Số trang: 57
👁 Lượt xem: 459
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 32
👁 Lượt xem: 378
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 36
👁 Lượt xem: 765
⬇ Lượt tải: 23
📎 Số trang: 57
👁 Lượt xem: 837
⬇ Lượt tải: 16
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 32
👁 Lượt xem: 1787
⬇ Lượt tải: 31