Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương đã trở thành một vấn đề được quan tâm không chỉ trong phạm vi doanh nghiệp, người lao động mà trong toàn xã hội. Người lao động quan tâm đến tiền lương bởi vì tiền lương biểu hiện quá trình tự sức lao động mà họ bỏ ra, còn doanh nghiệp quan tâm vì tiền lương là một yếu tố của chi phí sản xuất nên doanh nghiệp thường vẫn hạn chế tối đa chi phí tạo ra lợi nhuận tối đa. Vì thế tiền lương thường trả cho người lao động rất thấp có khi không đảm bảo được cuộc sống của họ. Để tránh tình trạng này nhà nước đã ban hành các chính sách về tiền lương áp dụng cho các doanh nghiệp buộc doanh nghiệp phải đảm bảo cho người lao động. Trong thực tế cơ chế tiền lương hiện nay ở nước ta trong khu vực tư nhân cũng như trong khu vực nhà nước rất bất hợp lý, tiền lương không trở thành động lực, để khuyến khích người lao động có hiệu quả. Do tiền lương không gắn trực tiếp với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Việc trả lương chỉ mang tính hình thức, không đủ để thực hiện những yêu cầu của tiền lương như trong tính chất của tiền lương, không đúng với các nguyên tắc của tiền lương. Hệ thống lương trong các doanh nghiệp hiện nay chưa phát huy được sức mạnh đích thực của nó. Vì thế em chọn và phân tích đề tài:

"Cải tiến công tác trả lương nhằm tạo động lực cho người lao động tại khách sạn Sông Lô".

Mục đích của đề án này là chỉ ra một số bất cập còn tồn tại trong công tác trả lương của khách sạn Sông Lô, đồng thời kiến nghị một số biện pháp để giải quyết một số bất cập đó.