Chuyờn đề tốt nghiệp

LỜI NểI ĐẦU

Tiền lương là một trong những yếu tố quan trọng cấu thành nên chi phí sản xuất kinh doanh. Đồng thời tiền lương cũng ảnh hưởng tới năng suất chất lượng sản phẩm hay dịch vụ, tinh thần thái độ làm việc của người lao động.

Việc lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với từng đối tượng lao động không nhưng trả đúng trả đủ cho người lao động mà còn làm cho tiền lương trở thành công cụ hữu hiệu trong việc kích thích người lao động làm việc hăng say hơn, hiệu quả và đạt năng suất cao hơn.

        Qua thời gian thực tập và tìm hiểu thực tế về các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty cổ phần khách sạn du lịch sông Nhuệ, nhận thấy bên cạnh nhưng kết quả mà công ty đã đạt được thì vẫn còn một số mặt còn hạn chế như: việc trả lương chưa thục sự phản ánh đúng mức độ hoàn thành công việc, chất lượng hoàn thành công việc vì vậy dẫn đến năng suất lao động chưa thật sự cao trong công ty. Để tiền lương thực sự là một công cụ quản lí và kích thích người lao động làm việc tốt hơn thì công tác hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động của công ty là rất cần thiết. Chính vì yêu cầu cấp thiết đó nên tôi chọn đề tài: “Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty cổ phần Khách Sạn Du Lịch Sông Nhuệ”

        Đối tượng nghiên cứu: Các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty Cổ Phần Khách Sạn Du Lịch Sông Nhuệ.

        Mục đích nghiên cứu: Từ việc tìm hiểu các hình thức trả lương tại công ty Cổ Phần Khách Sạn Du Lịch Sông Nhuệ từ đó rút ra các ưu nhược điểm. Qua đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện cõc hình thức trả lương cho công ty.

       Phạm vi nghiên cứu: Công ty Cổ Phần Khách Sạn Du Lịch Sông Nhuệ.

Phan Tuấn Anh                             Lớp: QTNL 46B