[FONT="]MỤC LỤC

[FONT="][URL="/#_Toc197443120"]DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ 3

[FONT="][URL="/#_Toc197443121"]LỜI MỞ ĐẦU 4

[FONT="][URL="/#_Toc197443122"]CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BẢO VỆ VIỆT Á 5

[FONT="][URL="/#_Toc197443123"]I.Những thông tin chung về công ty. 5

[FONT="][URL="/#_Toc197443124"]II.Lịch sử hình thành và quá trình phát triển của công ty. 5

[FONT="][URL="/#_Toc197443125"]1.Lịch sử hình thành. 5

[FONT="][URL="/#_Toc197443126"]2.Quá trình phát triển. 6

[FONT="][URL="/#_Toc197443127"]III.Cơ cấu tổ chức của công ty. 7

[FONT="][URL="/#_Toc197443128"]1.Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty. 7

[FONT="][URL="/#_Toc197443129"]2.Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trong hệ thống tổ chức của công ty. 9

[FONT="][URL="/#_Toc197443130"]IV.Một số đặc điểm kinh tế - kỹ thuật của công ty. 12

[FONT="][URL="/#_Toc197443131"]1.Đặc điểm về ngành nghề kinh doanh. 12

[FONT="][URL="/#_Toc197443132"]2.Đặc điểm về nhân sự 13

[FONT="][URL="/#_Toc197443133"]3.Đặc điểm về cơ sở vật chất14

[FONT="][URL="/#_Toc197443134"]4.Đặc điểm về thị trường. 16

[FONT="][URL="/#_Toc197443135"]5.Đặc điểm về đối thủ cạnh tranh. 18

[FONT="][URL="/#_Toc197443136"]6.Đặc điểm về nguồn vốn. 18

[FONT="][URL="/#_Toc197443137"]CHƯƠNG II:

[FONT="][URL="/#_Toc197443137"]THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÔNG TY 20

[FONT="][URL="/#_Toc197443138"]I.Công tác lập kế hoạch nhu cầu nhân sự và tình hình thực hiện. 20

[FONT="][URL="/#_Toc197443139"]1.Căn cứ lập kế hoạch nhu cầu nhân sự 20

[FONT="][URL="/#_Toc197443140"]2.Phương pháp lập kế hoạch. 20

[FONT="][URL="/#_Toc197443141"]II.Công tác tuyển dụng nhân sự 23

[FONT="][URL="/#_Toc197443142"]1.Tiêu chuẩn tuyển dụng. 23

[FONT="][URL="/#_Toc197443143"]2.Quy trình, phương pháp tuyển. 24

[FONT="][URL="/#_Toc197443144"]III.Công tác đào tạo, tập huấn nhân sự 29

[FONT="][URL="/#_Toc197443145"]1.Đối với cán bộ nhân viên khối văn phòng. 29

[FONT="][URL="/#_Toc197443146"]2.Đối với nhân viên bảo vệ. 29

[FONT="][URL="/#_Toc197443147"]IV.Thực trạng chất lượng đội ngũ nhân sự và tình hình sử dụng. 33

[FONT="][URL="/#_Toc197443148"]1.Cơ cấu lao động. 33

[FONT="][URL="/#_Toc197443149"]2.Tình hình sử dụng lao động. 40

[FONT="][URL="/#_Toc197443150"]3.Hiệu quả sử dụng lao động. 43

[FONT="][URL="/#_Toc197443151"]4.Công tác thù lao lao động[FONT="]. [FONT="]46

[FONT="][URL="/#_Toc197443154"]V.Đánh giá hoạt động công tác quản trị nhân sự trong công ty. 49

[FONT="][URL="/#_Toc197443155"]1.Ưu điểm 49

[FONT="][URL="/#_Toc197443156"]2.Nhược điểm 50

[FONT="][URL="/#_Toc197443157"]3.Nguyên nhân. 51

[FONT="][URL="/#_Toc197443158"]CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÔNG TY 52

[FONT="][URL="/#_Toc197443159"]I.Định hướng phát triển của Công ty đến năm 2020. 52

[FONT="][URL="/#_Toc197443160"]II.Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác quản trị nhân sự trong công ty. 52

[FONT="][URL="/#_Toc197443161"]1.Hoàn thiện công tác tuyển chọn lao động. 52

[FONT="][URL="/#_Toc197443162"]2.Hoàn thiện công tác đào tạo lao động. 54

[FONT="][URL="/#_Toc197443163"]3.Hoàn thiện công tác đánh giá định kỳ nhân viên. 55

[FONT="][URL="/#_Toc197443164"]4.Hoàn thiện công tác phân phối thu nhập. 62

[FONT="][URL="/#_Toc197443165"]5.Tổ chức thêm các hoạt động khuyến khích tinh thần cho nhân viên, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp. 63

[FONT="][URL="/#_Toc197443166"]III.Một số kiến nghị đối với cơ quan quản lý nhà nước. 64

[FONT="][URL="/#_Toc197443167"]KẾT LUẬN 65

[FONT="][URL="/#_Toc197443168"]DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 66

[FONT="]DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ

[FONT="]Sơ đồ 1: [FONT="]Tổ chức bộ máy quản lý công ty 8

[FONT="]Bảng 1:[FONT="] Tình hình lao động của công ty qua các năm . 13

[FONT="]Biểu đồ 1:[FONT="] Số lượng nhân viên của công ty qua các năm 14

[FONT="]Bảng 2:[FONT="] Danh sách cơ sở vật chất có giá trị lớn trong công ty 15

[FONT="]Bảng 3:[FONT="] Danh sách khách hàng của công ty tính đến hết năm 2007 17

[FONT="]Bảng 4:[FONT="] Cơ cấu nguồn vốn kinh doanh của công ty trong những

[FONT="]năm gần đây . 18

[FONT="]Biểu đồ 2:[FONT="] Cơ cấu nguồn vốn kinh doanh của công ty qua những

[FONT="]năm gần đây . 19

[FONT="]Bảng 5:[FONT="] Kế hoạch tuyển dụng nhân viên bảo vệ trong năm 2006, 2007 . 22

[FONT="]Sơ đồ 2:[FONT="] Quy trình tuyển dụng nhân viên bảo vệ 28

[FONT="]Bảng 6:[FONT="] Số lượng tuyển dụng nhân viên văn phòng của công ty

[FONT="]qua các năm . 29

[FONT="]Biểu đồ 3:[FONT="] Số lượng nhân viên bảo vệ kế hoạch và thực tế qua các thời kỳ . 29

[FONT="]Bảng 7:[FONT="] Thống kê điểm của học viên tháng 3/2008 . 31

[FONT="]Bảng 8:[FONT="] Báo cáo kinh phí đào tạo tháng 3/2008 32

[FONT="]Bảng 9:[FONT="] Cơ cấu lao động theo giới tính trong công ty tính đến tháng 3/2008 35

[FONT="]Biểu đồ 4:[FONT="] Cơ cấu lao động theo trình độ của nhân viên bảo vệ qua các năm . 36

[FONT="]Bảng 10:[FONT="] Cơ cấu lao động theo trình độ của nhân viên bảo vệ qua các năm . 36

[FONT="]Biểu đồ 5:[FONT="] Cơ cấu lao động theo trình độ của bộ phận văn phòng năm 2007 37

[FONT="]Bảng 11:[FONT="] Cơ cấu lao động theo độ tuổi của các bộ phận tính đến

[FONT="]tháng 3/2008 39

[FONT="]Bảng 12: [FONT="]Hiệu quả sử dụng lao động trong công ty . 46

[FONT="]Bảng 13: [FONT="]Hệ số mức lương đối với ban quản lý 48

[FONT="]Bảng 14:[FONT="] Hệ số lương của nhân viên bảo vệ và lái xe 49

Nếu có thắc mắc gì về bài viết bạn liên hệ tới số 01699421922