Công ty Cổ phần Chế tạo máy biến thế và Vật liệu điện Hà Nội là doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh máy biến thế và các sản phẩm phục vụ cho ngành điện. Cuộc khủng hoảng kinh tế tài chính toàn cầu đã đi qua, nhưng nó cũng để lại hậu quả, sự tác động không nhỏ đến các doanh nghiệp trong nước cũng như trên toàn thế giới, trong đó công ty Chế tạo máy biến thế và Vật liệu điện Hà Nội cũng không nằm ngoài vòng xoáy đó. Sau khủng hoảng các doanh nghiệp cần nhanh chóng khắc phục hậu quả và đi vào sản xuất trở lại. Tuy nhiên cái thời gian khủng hoảng đó cũng giúp cho các doanh nghiệp nhìn lại chính mình, xác định lại những điểm mạnh, điểm yếu của doanh nghiệp mình, cái gì tốt thì tiếp tục phát huy, còn cái nào chưa tốt thì phải sửa chữa sao cho phù hợp với xu hướng toàn cầu hóa, theo kịp với sự phát triển của khoa học công nghệ trên thế giới.

Với thực trạng tình hình lao động nước ta, điều dễ dàng nhận thấy là lao động thực sự có năng lực không nhiều. Các công ty luôn đăng tin tuyển dụng, nhưng số lượng người lao động thất nghiệp thì cũng không nhỏ. Vậy thì lý do ở đây là gì? Lý do chính là do trình độ của người lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc. Con người là nhân tố quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp, sau khủng hoảng kinh tế thì nhu cầu tìm kiếm người tài càng trở nên cấp thiết. Nước ta người tài không phải không có, nhưng xảy ra tình trạng chảy máu chất xám. Lý do là chế độ đãi ngộ chưa hợp lý, không giữ chân, thu hút được họ đến với doanh nghiệp trong nước. Vấn đề đặt ra ở đây là các doanh nghiệp hãy nhìn lại chính mình, để từ đó phải đưa ra chế độ đãi ngộ hấp dẫn nhất, không chỉ qua đãi ngộ tài chính mà cả đãi ngộ phi tài chính nữa. Bởi người lao động đi làm, gắn bó với một công ty không chỉ vì tiền mà họ hi vọng tìm được niềm vui trong công viêc, cuộc sống giúp họ yêu đời, được cống hiến.

Trong quá trình thực tập tại công ty Cổ phần Chế tạo máy biến thế và Vật liệu điện Hà Nội thì em đã điều tra, phỏng vấn một số nhân viên trong công ty thì phần lớn các ý kiến cho rằng vấn đề mà công ty gặp phải bao gồm các vấn đề về: đãi ngộ phi tài chính, công tác xây dựng chiến lược kinh doanh, công tác lập kế hoạch sản xuất các thiết bị điện, đãi ngộ tài chính, đào tạo và phát triển nhân sự…Trong các vấn đề trên thì vấn đề cấp thiết nhất mà công ty đang gặp phải, cần đưa ra cách giải quyết nhanh chóng, được nhiều cá nhân đồng ý nhất đó là vấn đề về đãi ngộ phi tài chính tại công ty.

Công ty Cổ phần Chế tạo máy biến thế và Vật liệu điện Hà Nội là công ty khá lớn với lực lượng lao động đông đảo, công ty cũng đã quan tâm đến quản trị nhân sự, có phòng hành chính nhân sự riêng, tuy nhiên trong quá trình xây dựng chính sách và triển khai thực hiện của công ty còn nhiều hạn chế nên chưa đạt được kết quả như mong muốn. Ngoài ra, cơ cấu lao động của công ty cũng khá phức tạp, có nhiều sự khác nhau về: độ tuổi, giới tính, kinh nghiệm, năng lực, chuyên môn, công việc…nên cũng gây không ít khó khăn trong việc xây dựng chính sách và triển khai các chính sách đãi ngộ phi tài chính, vì đối với mỗi nhóm đối tượng khác nhau lại đòi hỏi có chính sách khác nhau sao cho phù hợp, như vậy mới có thể phát huy hiệu quả của người lao động, nâng cao năng suất.

Mặt khác tại công ty thì chưa có công trình nghiên cứu nào được thực hiện nhằm làm rõ thực trạng công tác đãi ngộ phi tài chính tại công ty, để từ đó đưa ra những kết luận và đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đãi ngộ phi tài chính của công ty.

Kết cấu đề tài:

 Chương I: Tổng quan nghiên cứu đề tài “ Hoàn thiện công tác đãi ngộ phi tài chính tại công ty Cổ phần Chế tạo máy biến thế và Vật liệu điện Hà Nội”.

 Chương II: Tóm lược về một số vấn đề lý luận cơ bản về công tác đãi ngộ phi tài chính trong doanh nghiệp.

 Chương III: Phương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích thực trạng công tác đãi ngộ phi tài chính tại công ty Cổ phần Chế tạo máy biến thế và Vật liệu điện Hà Nội.

 Chương IV: Kết luận và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ phi tài chính tại công ty Cổ phần Chế tạo máy biến thế và Vật liệu điện Hà Nội.