Trong bất kỳ một xã hội nào, nếu muốn sản xuất ra của cải vật chất hoặc thực hiện quá trình kinh doanh thì vấn đề sử dụng sức lao động của con người là vấn đề không thể thiếu được. Lao động là một yếu tố cơ bản, là một nhân tố quan trọng trong việc sản xuất cũng như trong việc kinh doanh. Những người lao động làm việc cho những người sử dụng lao động đều nhận được thù lao lao động dưới hình thức tiền lương để tái sản xuất sức lao động.

Trong giai đoạn hiện nay việc đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động là một động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi người đem hết khả năng nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất. Sự đổi mới sâu sắc về cơ chế quản lý kinh tế, trong nền kinh tế là mục tiêu của chiến lược hiện đại hoá công nghiệp hoá ở nước ta hiện nay. Để tạo điều kiện cho nhân tố con người ngày càng được chú ý coi trọng cả về trí lực và thể lực thì yếu tố quyết định sẽ thúc đẩy hay kìm h•m, thậm chí làm tha hoá con người, đó chính là chế độ tiền lương và chế độ thưởng phạt đối với người lao động.

Chính vì vậy, trong các doanh nghiệp, việc phải làm thế nào để khuyến khích tăng năng suất lao động và hiệu quả của công việc đối với người lao động đó là nhiệm vụ hàng đầu mà họ được giao. Điều đó phụ thộc rất nhiều vào công tại các tổ chức hạch toán lao động và tiền lương trong các doanh nghiệp hiện nay.

Nhận thức được tầm quan trọng của tiền lương, em đã mạnh dạn chọn chọn đề tài:

“Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

trong các doanh nghiệp hiện nay”.

Kết cấu đề tài:

Phần I: Cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp

Phần II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp hiện nay

Phần III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp hiện nay