MụC LụC

I : giới thiệu Tổng quan Công ty phần 1

mềm quản lý doanh nghiệp fast 1

1.1 Giới thiệu chung. 1

1.1.1 Vài nét về lịch sử thành lập Công ty: 1

1.1.2 Tổ chức của Công ty : 3

1.1.3 Sản phẩm dịch vụ và công nghệ của Công ty: 6

1.1.4 Hợp tác quốc tế. 6

1.1.5 Khách hàng: 7

1.1.6. Nhân lực: 9

1.1.7. Định hướng phát triển: 10

1.1.8.Mục tiêu của FAST 11

1.1.9 Uy tín của FAST trên thị trường: 11

1.2 giới thiệu đề tài nghiên cứu: 11

1.2.1 Lý do lựa chọn đề tài: 11

1.2.2 Mục đích của đề tài nghiên cứu: 12

1.2.3 Công cụ để thực hiện đề tài : 12

II. cơ sở phương pháp luận của phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý 14

2.1.Thông tin 14

2.1.1.Khái niệm thông tin 14

2.2.Hệ thốNG THÔNG TIN 15

2.2.2.Phân loại hệ thống thông tin trong một tổ chức 16

2.2.2.1.Phân theo mục đích phục vụ của thông tin đầu ra. 16

2.2.2.2.Phân loại hệ thống thông tin trong tổ chức doanh nghiệp. 18

2.2.3. Mô hình biêu diển hệ thống thông tin . 18

. 23. Các phương pháp xây dựng hệ thống thông tin quản lý 20

2.3.1.Phương pháp tổng hợp 20

2.3.2.Phương pháp phân tích 20

2.3.3Phương pháp tổng hợp và phân tích 20

2.4.Phân loại hệ thống thông tin quản trị nhân lực 21

2.4.1. Các hệ thống thông tin nhân lực mức tác nghiệp 21

2.4.1.1Hệ thống thông tin quản lý lương 21

2.4.1.2.Hệ thống thông tin quản lý vị trí việc làm 21

2.4.1.3.Hệ thống thông tin quảnlý người lao động 21

2.4.1.4.Hệ thống thông tin đánh giá tình hình thực hiện công việc và con người 22

2.4.1.5. Hệ thống thông tin báo cáo lên cấp trên. 22

2.4.1.6. Hệ thống tuyển chọn nhân viên và sắp xếp công việc. 23

2.4.2. Các hệ thống thông tin nhân lực sách lược. 23

2.4.2.1. Hệ thống thông tin phân tích và thiết kế công việc. 23

2.4.2.2.Hệ thống thông tin tuyển chọn nhân lực. 24

2.4.2.3.Hệ thống thông tin quản lý lương thưởng và bảo hiểm, trợ cấp 25

2.4.2.4.Hệ thống thông tin đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 25

2.4.3.Hệ thống thông tin nhân lực chiến lược 25

2.5.Các bước xây dựng hệ thống thông tin quản lý 26

2.5.1.Giai đoạn 1 : Đánh giá yêu cầu 26

2.5.2.Giai đoạn 2: Phân tích chi tiết 26

2.5.3.Giai đoạn 3: Thiết kế lôgic 27

2.5.4.Giai đoạn 4: Đề xuất các phương án của giải pháp. 27

2.5.5.Giai đoạn 5:Thiết kế vật lý ngoài 27

2.5.6.Giai đoạn 6:Triển khai kỹ thuật hệ thống 28

2.5.7.Giai đoạn 7: Cài đặt và khai thác 28

2.6. Công cụ mô hình hoá. 28

2.6.1. Sơ đồ luồng thông tin. 28

2.6.2. Sơ đồ luồng dữ liệu 31

2.7.ứng dụng tin học trong công tác quản lý 35

III. Phân tích thiết kế hệ thống thông tin Quản lý 37

nhân sự tại Công ty phần mềm Quản Lý Doanh Nghiệp FAST 37

3.1 Đặc tả hệ thống: 37

3.2 Sơ đồ luồng thông tin (IFD) của HTTTQL Nhân sự 38

3.3 Sơ đồ chức năng (BFD) của HTTTQL Nhân Sự 39

Sơ đồ chức năng (BFD) của HTTTQL Nhân Viên 39

3.4 Sơ đồ luồng dữ liệu (dfd) của HTTTQL Nhân Sự 40

3.4.1 Sơ đồ ngữ cảnh của hệ thống thôn g tin quản lý nhân sự 40

3.4.2 sơ đồ mức 0 của hệ thống thông tin quản lý nhân sự 41

3.5 sơ đồ phân cấp các modules chức năng của 42

hệ thống: 42

Trong phần hệ thống : 43

1 : Tạo nhóm người sử dụng. 43

2 : Quản lý người sử dụng. 43

3 : Thay đổi mật khẩu . 43

4 : Thay đổi người sử dụng. 43

5 : Thoát. 43

Trong phần danh mục : 43

1 : Danh mục dân tộc. 43

2 : Danh mục tôn giáo . 43

3 : Đanh mục gia đình. 43

4 : Danh mục ngạch bậc. 43

5 : Danh mục lương cơ bản. 43

6 : Danh mục đóng bảo hiểm. 43

7 : Danh mục khen thưởng . 43

8 : Danh mục kỉ luật . 43

9 : Danh mục khen thưởng kỉ luật 43

10:Danh mục trình độ chính trị. 43

11:Danh mục giới. 43

12: Danh mục hợp đồng lao động. 43

13: Danh mục phòng ban 43

14: Danh mục chức vụ. 43

15: Danh mục trình độ văn hoá. 43

16: Danh mục ngoại ngữ. 43

17: Danh mục trình độ ngoại ngữ. 43

18: Danh mục nghề nghiệp. 43

19: Danh mục nhóm nghề. 43

20: Quá trình đào tạo. 43

21: Quá trình công tác. 43

23: Danh mục học hàm. 43

24: Danh mục học vị. 43

25: Danh mục tỉnh thành. 43

26: Danh mục huyện thị. 43

27: Danh mục x• phường. 43

28: Danh mục nước. 44

29 : Danh mục thuế thu nhập. 44

30 : Quá trình đóng bảo hiểm 44

31 : Danh mục đào tạo 44

31 : Danh mục nghành học 44

32 : Danh mục công tác 44

Trong phần nhập liệu : 44

1 : Nhập phiếu công chức. 44

2 :Danh sách công chức. 44

Trong phần tìm kiếm : 44

1 : Tìm kiếm theo m• số. 44

2 : Tìm kiếm theo họ tên nhân viên. 44

3 : Tìm kiếm theo đơn vị. 44

4 : Tìm kiếm theo tôn giáo. 44

5 : Tìm kiếm theo dân tộc. 44

6 : Tìm kiếm theo giới tính . 44

7 : Tìm kiếm theo ngày, tháng, năm sinh. 44

8 : Tìm kiếm theo đảng viên. 44

9 : Tìm kiếm theo nghề, nhóm nghề. 44

10: Tìm kiếm theo loại hợp đồng lao động. 44

11: Tìm kiếm theo ngạch lương. 44

12: Tìm kiếm theo quê quán . 44

13: Tìm kiếm theo số điện thoại. 44

14: Tìm kiếm theo chức vụ. 44

15: Tìm kiếm theo loại bảo hiểm. 44

16: Tìm kiếm theo trình độ chính trị. 44

17: Tìm kiếm theo nước, tỉnh thành, huyện quận, x• phường. 44

Trong phần báo cáo : 44

1 : Báo cáo sơ yếu lý lịch của toàn bộ nhân sự. 44

2 : Báo cáo lý lịch trích ngang của một nhân viên. 44

3 : Báo cáo phân loại cán bộ theo ngạch và độ tuổi. 44

4 : Báo cáo lý lịch cán bộ theo đơn vị. 44

5 : Báo cáo tổng hợp lương . 45

6 : Báo cáo lao động và thu nhập theo nghề. 45

Trong phần giúp đỡ : 45

1 : Trợ giúp. 45

2 : Thay đổi về trang nền. 45

3 : Thông tin về chương trình. 45

3.6 sơ đồ quan hệ thực thể : 46