Tìm tài liệu

MOT SO GIAI PHAP DE CAI TIEN CONG TAC KE HOACH HOA NGUON NHAN LUC tAI CONG TY CO PHAN KINH DOANH THAN MIEN BAC TKV

MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ CẢI TIẾN CÔNG TÁC KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC tẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH THAN MIỀN BẮC TKV

Upload bởi: nu_dep2002

Mã tài liệu: 281591

Số trang: 72

Định dạng: zip

Dung lượng file: 710 Kb

Chuyên mục: Tổng hợp

Info

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

PHẦN I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC 2

1.1. Nguồn nhân lực và vai trò của nguồn nhân lực với hoạt động của doanh nghiệp 2

1.1.1. Khái niệm và các chỉ tiêu đánh giá nguồn nhân lực 2

1.1.2. Tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với hoạt động của doanh nghiệp 4

1.2. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực 4

1.2.1. Khái niệm 4

1.2.2. Vai trò của kế hoạch hóa nguồn nhân lực 5

1.2.3. Các loại kế hoạch hóa nguồn nhân lực 5

1.2.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 7

1.2.4.1. Chiến lược sản xuất kinh doanh 7

1.2.4.2.Tính bất định của môi trường kinh doanh mà tổ chức đang hoạt động 7

1.2.4.3. Loại và chất lượng của thông tin dự đoán về kế hoạch hóa nguồn nhân lực 7

1.2.4.4. Độ dài thời gian của kế hoạch hóa nguồn nhân lực 8

1.3. Tiến trình kế hoạch hóa nguồn nhân lực 8

1.3.1. Dự tính về cầu nhân lực 8

1.3.1.1. Dự tính cầu nhân lực ngắn hạn 9

1.3.2. Dự đoán cung về nhân lực. 15

1.3.2.1. Dự đoán cung nhân lực trong nội bộ tổ chức (phân tích nhân lực hiện có của tổ chức) 15

1.3.2.2. Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài 16

1.3.3. Đề ra các chính sách và kế hoạch cân đối cung cầu 17

1.3.3.1. Khi cung lao động lớn hơn cầu lao động 17

1.3.3.2. Khi cầu lao động lớn hơn cung lao động. 18

1.3.3.3. Khi cung lao động bằng cầu lao động 18

1.3.4. Thực hiện các chính sách 19

1.3.5. Kiểm tra và đánh giá 19

PHẦN 2: THỰC TRẠNG KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH THAN MIỀN BẮC – TKV 21

2.1. Khái quát về công ty 21

2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty 21

2.1.2. Một số đặc điểm của công ty có ảnh hưởng tới công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực 22

2.1.2.1. Đặc điểm bộ máy tổ chức 24

2.1.2.2. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh 25

2.1.2.3. Đặc điểm nguồn nhân lực 25

2.1.2.4. Đặc điểm thị trường 32

2.1.2.5. Nhiệm vụ và chiến lược kinh doanh 33

2.1.2.6. Hoạt động sản xuất kinh doanh 34

2.2. Thực trạng công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại Công ty CP Kinh doanh than Miền Bắc – TKV. 36

2.2.1. Tình hình thực hiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực. 36

2.2.2. Vai trò của các bộ phận trong việc thực hiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực 40

2.2.3. Thực trạng công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại Công ty CP Kinh doanh than Miền Bắc - TKV 40

2.2.3.1. Xác định cầu nhân lực 40

2.2.3.2.Xác định cung nhân lực 48

2.2.3.3. Cân đối cung cầu và thực hiện các giải pháp 51

2.2.3.4. Thực hiện các chính sách 53

2.2.3.5. Kiểm tra và đánh giá việc thực hiện 54

PHẦN 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ CẢI TIẾN CÔNG TÁC 55

KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC 55

3.1. Phương hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới 55

3.1.1.Mục tiêu nhiệm vụ kế hoạch năm 2008. 55

3.1.2.Phương hướng phát triển của Công ty tới năm 2010. 55

3.2. Hoàn thiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực 57

3.2.1. Công tác dự báo cầu nhân lực 58

3.2.2. Công tác dự báo cung lao động 62

3.2.3. Các giải pháp cân đối cung cầu 64

3.2.4. Tiến hành đánh giá công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực 65

3.2.5. Nâng cao trình độ đội ngũ chuyên gia 65

3.3. Một số giải pháp khác 66

3.3.1. Phân tích công việc 66

3.3.2. Đánh giá thực hiện công việc 66

KẾT LUẬN 67

GỢI Ý

Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem

Một số giải pháp để cải tiến công tác kế ...

Upload: oliverminh79

📎 Số trang: 71
👁 Lượt xem: 407
Lượt tải: 20

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn ...

Upload: moon123412341234

📎 Số trang: 62
👁 Lượt xem: 385
Lượt tải: 16

Một số giải pháp thực hiện kế hoạch sản xuất ...

Upload: boycool007

📎 Số trang: 78
👁 Lượt xem: 464
Lượt tải: 16

Giải pháp cải tiến công tác kế hoạch sản ...

Upload: luuthanhtung172

📎 Số trang: 78
👁 Lượt xem: 355
Lượt tải: 16

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản ...

Upload: tantai107

📎 Số trang: 51
👁 Lượt xem: 482
Lượt tải: 17

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn ...

Upload: dvc_dovanchung

📎 Số trang: 60
👁 Lượt xem: 343
Lượt tải: 17

Nâng cao công tác quản lí nguồn nhân lực tại ...

Upload: halong0511

📎 Số trang: 63
👁 Lượt xem: 345
Lượt tải: 16

Nâng cao công tác quản lí nguồn nhân lực tại ...

Upload: bugagasimpson

📎 Số trang: 63
👁 Lượt xem: 202
Lượt tải: 18

Một số giải pháp hoàn thiện Quản lý Nhà nước ...

Upload: phuongunguyen

📎 Số trang: 105
👁 Lượt xem: 259
Lượt tải: 16

Cải tiến đào tạo và phát triển nguồn nhân ...

Upload: hoangphat8899

📎 Số trang: 68
👁 Lượt xem: 423
Lượt tải: 17

Một số giải pháp tăng cường công tác đào tạo ...

Upload: locnguyen0320

📎 Số trang: 72
👁 Lượt xem: 343
Lượt tải: 18

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng ...

Upload: nocturne8x

📎 Số trang: 42
👁 Lượt xem: 377
Lượt tải: 16

QUAN TÂM

Những tài liệu bạn đã xem

MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ CẢI TIẾN CÔNG TÁC KẾ ...

Upload: nu_dep2002

📎 Số trang: 72
👁 Lượt xem: 403
Lượt tải: 17

Tổng hợp
MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ CẢI TIẾN CÔNG TÁC KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC tẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH THAN MIỀN BẮC TKV MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 PHẦN I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC 2 1.1. Nguồn nhân lực và vai trò của nguồn nhân lực với hoạt động của doanh nghiệp 2 1.1.1. Khái niệm và các chỉ tiêu đánh giá nguồn nhân lực 2 1.1.2. Tầm quan trọng của zip Đăng bởi
5 stars - 281591 reviews
Thông tin tài liệu 72 trang Đăng bởi: nu_dep2002 - 01/01/2024 Ngôn ngữ: Việt nam, English
5 stars - "Tài liệu tốt" by , Written on 01/01/2024 Tôi thấy tài liệu này rất chất lượng, đã giúp ích cho tôi rất nhiều. Chia sẻ thông tin với tôi nếu bạn quan tâm đến tài liệu: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ CẢI TIẾN CÔNG TÁC KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC tẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH THAN MIỀN BẮC TKV