LỜI MỞ ĐẦU

Trong xu thế hội nhập quốc tế, cuộc cạnh tranh của các doanh nghiệp ngày càng khốc liệt và khó khăn hơn, không chỉ phải cạnh tranh với các công ty trong nước, mà còn phải cạnh tranh với nhiều công ty nước ngoài có kinh nghiệm hơn, tiềm lực mạnh hơn trong kinh tế thị trường. Để có thể cạnh tranh thành công, việc đầu tư vào công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là điều tất yếu.

Nhận thức được tầm quan trọng của công tác đầu tư này, công ty Đầu tư xây dựng Quyết Tiến đã chú trọng vào công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Tuy nhiên phương pháp thực hiện công tác này còn nhiều bất cập do những nguyên nhân khác nhau từ chủ quan tới khách quan. Một trong những nguyên nhân cơ bản nhất là công ty chưa có phương pháp làm công việc này một cách bài bản, hệ thống, cũng như thiếu một tầm nhìn dài hạn xuyên suốt các hoạt động khác nhau, thiếu hoạch định kế hoạch, thiếu sự đồng bộ giữa các hoạt động khác nhau...Những vấn đề này em xin được đưa ra xem xét, nghiên cứu nhằm góp phần tìm ra nguyên nhân cụ thể và giải pháp để công ty nâng cao tính chuyên nghiệp, hiệu quả trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đáp ứng những đòi hỏi mới trong thời kỳ hội nhập.

Xuất phát từ nhận định em đã chọn đề tài cho chuyên đề thực tập của mình là:

“Một số giải pháp tăng cường công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Đầu tư xây dựng Quyết Tiến”

Ngoài lời mở đầu và kết luận, chuyên đề thực tập của em được kết cấu gồm 3 chương:

CHƯƠNG I : Giới thiệu chung về công ty đầu tư xây dựng Quyết Tiến.

CHƯƠNG II : Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty đầu tư xây dựng Quyết Tiến.

CHƯƠNG III : Một số giải pháp tăng cường công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại công ty đầu tư xây dựng Quyết Tiến.