MỤC LỤC

Lời nói đầu 1

Chương I: Cơ sở lý luận về tiền lương, tiền thưởng 3

I. Khái niệm, bản chất và vai trò của tiền lương 3

1.1. Khái niệm, bản chất tiền lương 3

1.2. Vai trò của tiền lương 4

2. Các yêu cầu cơ bản và nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 4

2.1. Các yêu cầu của hệ thống thù lao 5

2.2. Các nguyên tắc trả lương 5

III. Các hình thức trả lương, trả thưởng 6

1. Hình thức trả lương theo thời gian 6

1.1. Khái niệm 6

1.2. Phạm vi áp dụng 6

1.3. Hình thức trả lương theo thời gian 7

2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 8

2.1. Khái niệm 8

2.2. Ý nghĩa của trả lương theo sản phẩm 8

2.3. Các chế độ trả lương theo sản phẩm 9

3. Vai trò của tiền lương, tiền thưởng 16

Chương II. Phân tích thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim

Thăng Long 18

I. Đặc điểm của công ty dệt kim Thăng Long 18

1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty 18

1.2. Bộ máy quản lý của công ty 20

1.3. Hoạt động sản xuất kinh doanh chủ yếu của công ty 22

1.4. Đặc điểm về quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm 23

1.5. Cơ cấu và đặc điểm của đội ngũ lao động 25

1.6. Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty 27

II. Thực trạng trả lương ở công ty dệt kim Thăng Long 29

2.1. Hình thức trả lương theo thời gian 29

2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 31

Chương III. Một số giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương trả thưởng ở công ty dệt kim Thăng Long 36

I. Xây dựng các hệ số trả lương chính xác thông qua công tác phân tích

công việc 36

II. Xây dựng các mức lương lao động có căn cứ kỹ thuật thông qua công tác định mức lao động 38

III. Hoàn thiện phương pháp xác đơn giá tiền lương 40

IV. Tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc 41

V. Thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm chính xác chặt chẽ 45

VI. Thường xuyên đào tạo nâng cao tay nghề, giáo dục nội quy quy chế 47

VII. Hoàn thiện các hình thức tính thưởng và phụ cấp 47

Kết luận 50

Tài liệu tham khảo 52