MỤC LỤC

Trang

Lời mở đầu 1

Phần I: Lý luận chung về tiền lương và sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương. 3

I. Lý luận chung về tiền lương. 3

1. Tiền lương. 3

1.1. Khái niệm về tiền lương: 3

1.2. Khái niệm tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. 6

1.3. Khái niệm tiền lương tối thiểu. 7

2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương. 9

2.1. Yêu cầu của tổ chức tiền lương. 9

2.2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương: 10

3. Các hình thức trả lương và ưu nhược điểm của nó. 12

3.1. Hình thức trả lương theo sản phẩm. 12

3.1.1. Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân. 13

3.1.2. Chế độ trả lương sản phẩm tập thể. 14

3.1.3. Chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp. 15

3.1.4. Chế độ trả lương khoán sản phẩm. 16

3.1.5. Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng. 17

3.1.6. Chế độ lương sản phẩm luỹ tiến. 17

3.2. Hình thức trả lương theo thời gian. 18

3.2.1. Chế độ trả lương thời gian đơn giản. 18

3.2.2. Chế độ trả lương rhời gian có thưởng. 19

3.3. Hình thức tiền thưởng. 19

3.3.1. Tiền thưởng và ý nghĩa của tiền thưởng. 19

3.3.2. Các hình thức tiền thưởng. 20

II. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương. 21

1. Ý nghĩa lý luận của việc hoàn thiện các hình thức trả lương. 21

2. Ý nghĩa thực tiễn của việc hoàn thiện các hình thức trả lương. 22

Phần II: Phân tích trực trạng công tác trả lương tại Công ty Dệt Minh Khai. 25

I. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. 25

II. Một số đặc điểm chủ yếu có ảnh hưởng đến công tác trả lương của Công ty. 27

1. Đặc điểm về cơ sở vật chất kỹ thuật công nghệ của công ty. 27

2. Đặc điểm về tổ chức bộ máy quản lý. 30

3. Đặc điểm về nguyên vật liệu. 35

3.1. Đặc điểm về nguyên vật liệu 35

3.2. Công tác quản lý và sử dụng nguyên vật liệu. 36

4. Đặc điểm về lao động. 36

5. Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty trong những năm gần đây. 41

6. Phương hướng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty hiện nay và các năm tiếp theo. 43

III. Phân tích thực trạng công tác trả lương ở Công ty. 44

1. Phân tích thực trạng quỹ tiền lương Công ty dệt Minh Khai. 44

2. Các hình thức trả lương hiện nay ở Công ty dệt Minh Khai. 47

2.1. Hình thức trả lương theo sản phẩm. 47

2.1.1. Trả lương theo sản phẩm tập thể. 48

2.1.2. Trả lương khoán theo sản phẩm. 50

2.2. Hình thức trả lương theo thời gian. 58

Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty dệt Minh Khai 61

I. Hoàn thiện các điều kiện trả lương theo sản phẩm. 61

1. Hoàn thiện công tác định mức lao động. 61

1.1. Nâng cao trình độ cho cán bộ làm công tác định mức lao động. 62

1.2. Phương pháp xây dựng mức. 62

2. Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc . 64

3. Hoàn thiện việc bố trí và sử dụng lao động. 65

4. Hoàn thiện công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm. 65

II. Cải tiến phương pháp cho điểm trong hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể. 65

III. Áp dụng hình thức trả lương sẩn phẩm có thưởng. 67

IV. Cải tiến hình thức trả lương theo thời gian ở công ty dệt Minh Khai. 69

V- Hoàn thiện một số điều khác. 73

1. Phân công hợp tác lao động. 73

2. Sử dụng lao động. 73

2.1 Nâng cao chất lượng lao động và tinh giảm lao động quản lý. 74

2.2 Tổ chức chỉ đạo sẩn xuất. 74

3. Đẩy mạnh công tác nghiên cứu thị trường. 74

4. Tiến hành đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ công nhân viên. 75

VI- Kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt Minh Khai. 76

1. Đối với công ty 76

2- Đối với nhà nước 77

Kết luận.... 78

Danh mục tài liệu tham khảo 7