MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

NỘI DUNG 4

Phần I: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY 4

I/ TIỀN LƯƠNG 4

1. Các khái niệm cơ bản 4

2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 4

2.1. Yêu cầu của tổ chức tiền lương 4

2.2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 5

3. Ý nghĩa của tiền lương trong công ty 6

3.1. Đối với người lao động 7

3.2. Đối với tổ chức 7

3.3. Đối với xã hội 7

II/ QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG 7

1. Khái niệm và kết cấu quỹ tiền lương 7

1.1. Khái niệm 7

1.2. Kết cấu quỹ tiền lương 8

2. Phương pháp lập kế hoạch quỹ tiền lương 8

2.1. Quỹ tiền lương kế hoạch theo đơn giá tiền lương 8

2.2. Quỹ tiền lương kế hoạch theo chế độ (không tính trong đơn giá tiền lương) 9

3. Phân tích quản lý quỹ tiền lương 9

3.1. Phân tích tiết kiệm hoặc vượt chi tuyệt đối quỹ tiền lương 9

3.2. Phân tích tiết kiệm hoặc vượt chi tương đối quỹ tiền lương 9

III/ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 10

1. Trả lương theo thời gian 10

2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 10

2.1. Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân 11

2.2. Chế độ trả lương sản phẩm tập thể 11

2.4. Chế độ trả lương theo sản phẩm lũy tiến 13

2.5. Chế độ trả lương theo sản phẩm khoán 14

I/ MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG 15

1. Đặc điểm về tổ chức của công ty 15

1. 1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty 15

1.2. Chức năng, nhiệm vụ của công ty 15

1.3. Đặc điểm cơ cấu tổ chức của công ty 16

1.3.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức (ban hành ngày 01/12/2007) 16

1.3.2. Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, xí nghiệp 17

1.4. Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty 17

2. Đặc điểm về lao động 20

2.1. Kết cấu lao động theo độ tuổi và theo loại lao động (năm 2007) 20

2.2. Kết cấu theo nghề và cấp bậc của công nhân trực tiếp sản xuát 21

2.3. Kết cấu theo trình độ 22

4. Đặc điểm về quy trình công nghệ 24

II/ PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN LÝ QUỸ LƯƠNG CỦA CÔNG TY HIỆN NAY 28

1. Phân tích các phương pháp lập quỹ tiền lương của công ty hiện nay 28

1.1. Quy chế tiền lương của công ty về việc xác định nguồn tiền lương 28

1.2 Các phương pháp lập quỹ tiền lương của công ty 30

2.3. Kết quả lập quỹ tiền lương của công ty (năm 2007) 30

2.3.1. Quỹ tiền lương để tính đơn giá tiền lương 30

2.3.1.1. Quỹ lương sản xuất diêm 31

2.3.1.2. Quỹ lương sản xuất sản phẩm phụ (Vp) 33

2.2.2. Quỹ tiền lương thời gian 34

2.2.3. Quỹ tiền lương phụ cấp 35

2.2.4. Quỹ thưởng 37

2.2.5. Quỹ tiền lương khác 38

2.2.6. Tổng quỹ tiền lương nói chung của công ty 38

3. Phân tích kết cấu quỹ tiền lương 39

4. Phân tích tiết kiệm (hoặc vượt chi) quỹ lương thực hiện so với kế hoạch năm 2007 40

5. Phân tích tiền lương bình quân cho các loại lao động 42

6. Phân tích chi phí tiền lương 43

III/ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY HIỆN NAY 44

1. Quy định của Nhà nước về việc xây dựng quy chế trả lương trong công ty 44

2. Xây dựng quy chế trả lương của công ty 45

3. Các hình thức trả lương của công ty hiện nay 47

3.1. Hình thức trả lương thời gian 47

3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 49

3.2.1. Hình thức trả lương sản phẩm cá nhân 50

3.2.2. Hình thức trả lương sản phẩm tập thể 52

3.2.4. Hình thức khoán 57

IV/ HIỆU QUẢ CỦA CÔNG TÁC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG 58

1. Hiệu quả trả lương đối với đời sống người lao động 58

2. Hiệu quả công tác tiền lương đối với công ty 59

I/ PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN TRONG THỜI GIAN TỚI 61

1.Phương hướng phát triển sản xuất kinh doanh của công ty trong thời gian tới 61

2.Công tác lao động tiền lương của công ty 61

II/ MÔT SỐ BIỆN PHÁP CHỦ YẾU NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY 62

1. Hoàn thiện công tác phân tích công việc 62

3. Hoàn thiện việc đánh giá thực hiện công việc 64

3. Hoàn thiện công tác xây dựng chức danh công việc và xác định hệ số lương chức danh công việc 69

4. Hoàn thiện các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình xây dựng và thực hiện quy chế trả lương của công ty. 71

5. Đổi mới công nghệ sản xuất 72

6. Hoàn thiện công tác định mức lao động 72