MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

NỘI DUNG 9

Phần I: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY 9

I/ TIỀN LƯƠNG 9

1. Các khái niệm cơ bản 9

2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 9

2.1. Yêu cầu của tổ chức tiền lương 9

2.2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 10

3. Ý nghĩa của tiền lương trong công ty 11

3.1. Đối với người lao động 12

3.2. Đối với tổ chức 12

3.3. Đối với xã hội 12

II/ QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG 12

1. Khái niệm và kết cấu quỹ tiền lương 12

1.1. Khái niệm 12

1.2. Kết cấu quỹ tiền lương 13

2. Phương pháp lập kế hoạch quỹ tiền lương 13

2.1. Quỹ tiền lương kế hoạch theo đơn giá tiền lương 13

2.2. Quỹ tiền lương kế hoạch theo chế độ (không tính trong đơn giá tiền lương) 14

3. Phân tích quản lý quỹ tiền lương 14

3.1. Phân tích tiết kiệm hoặc vượt chi tuyệt đối quỹ tiền lương 14

3.2. Phân tích tiết kiệm hoặc vượt chi tương đối quỹ tiền lương 14

III/ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 14

1. Trả lương theo thời gian 15

2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 15

2.1. Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân 15

2.2. Chế độ trả lương sản phẩm tập thể 16

2.4. Chế độ trả lương theo sản phẩm lũy tiến 18

2.5. Chế độ trả lương theo sản phẩm khoán 19

I/ MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG 20

1. Đặc điểm về tổ chức của công ty 20

1. 1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty 20

1.2. Chức năng, nhiệm vụ của công ty 20

1.3. Đặc điểm cơ cấu tổ chức của công ty 21

1.3.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức (ban hành ngày 01/12/2007) 21

1.3.2. Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, xí nghiệp 22

1.4. Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty 22

2. Đặc điểm về lao động 25

2.1. Kết cấu lao động theo độ tuổi và theo loại lao động (năm 2007) 25

2.2. Kết cấu theo nghề và cấp bậc của công nhân trực tiếp sản xuát 26

2.3. Kết cấu theo trình độ 27

4. Đặc điểm về quy trình công nghệ 29

II/ PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN LÝ QUỸ LƯƠNG CỦA CÔNG TY HIỆN NAY 33

1. Phân tích các phương pháp lập quỹ tiền lương của công ty hiện nay 33

1.1. Quy chế tiền lương của công ty về việc xác định nguồn tiền lương 33

1.2 Các phương pháp lập quỹ tiền lương của công ty 35

2.3. Kết quả lập quỹ tiền lương của công ty (năm 2007) 35

2.3.1. Quỹ tiền lương để tính đơn giá tiền lương 35

2.3.1.1. Quỹ lương sản xuất diêm 36

2.3.1.2. Quỹ lương sản xuất sản phẩm phụ (Vp) 38

2.2.2. Quỹ tiền lương thời gian 39

2.2.3. Quỹ tiền lương phụ cấp 40

2.2.4. Quỹ thưởng 42

2.2.5. Quỹ tiền lương khác 43

2.2.6. Tổng quỹ tiền lương nói chung của công ty 43

3. Phân tích kết cấu quỹ tiền lương 44

4. Phân tích tiết kiệm (hoặc vượt chi) quỹ lương thực hiện so với kế hoạch năm 2007 45

5. Phân tích tiền lương bình quân cho các loại lao động 47

6. Phân tích chi phí tiền lương 48

III/ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY HIỆN NAY 49

1. Quy định của Nhà nước về việc xây dựng quy chế trả lương trong công ty 49

2. Xây dựng quy chế trả lương của công ty 50

3. Các hình thức trả lương của công ty hiện nay 52

3.1. Hình thức trả lương thời gian 52

3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 54

3.2.1. Hình thức trả lương sản phẩm cá nhân 55

3.2.2. Hình thức trả lương sản phẩm tập thể 57

3.2.4. Hình thức khoán 62

IV/ HIỆU QUẢ CỦA CÔNG TÁC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG 63

1. Hiệu quả trả lương đối với đời sống người lao động 63

2. Hiệu quả công tác tiền lương đối với công ty 64

I/ PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN TRONG THỜI GIAN TỚI 66

1.Phương hướng phát triển sản xuất kinh doanh của công ty trong thời gian tới 66

2.Công tác lao động tiền lương của công ty 66

II/ MÔT SỐ BIỆN PHÁP CHỦ YẾU NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY 67

1. Hoàn thiện công tác phân tích công việc 67

3. Hoàn thiện việc đánh giá thực hiện công việc 69

3. Hoàn thiện công tác xây dựng chức danh công việc và xác định hệ số lương chức danh công việc 74

4. Hoàn thiện các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình xây dựng và thực hiện quy chế trả lương của công ty. 76

5. Đổi mới công nghệ sản xuất 77

6. Hoàn thiện công tác định mức lao động 77