MỤC LỤC

MỤC LỤC….2

LỜI CÁM ƠN3

MỞ ĐẦU3

CHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 4

1. Những khái niệm cơ bản4

2. Một số công việc quan trọng của quản lý nguồn nhân lực5

2.1. Tuyển dụng nhân viên5

2.2. Trả công lao động:8

CHƯƠNG 2.THỰC TRẠNG QUẢN LÝ TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC 11

1. Chức năng nhiệm vụ của các đơn vị trực thuộc trường đại học :11

1.1. Mô hình tổ chức của trường đại học: 14

2. Qui trình nghiệp vụ đang được sử dụng ở cácTrường đại học: 14

2.1. Qui trình tuyển dụng cán bộ15

2.2. Qui trình tiếp nhận cán bộ15

2.3 Quá trình chuyển công tác, nghỉ chế độ của cán bộ15

2.4. Chế độ tiền lương đang thực hiện trong trường15

3. Phần mềm quản lý cán bộ thường sử dụng ở phòng tổ chức cán bộ16

3.1. Chức năng chính 16

3.2. Ưu nhược điểm của những hệ thống đó 16

3.2.1. Ưu điểm16

3.2.2. Nhược điểm16

CHƯƠNG 3. PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ 17

1. Phân tích hệ thống quản lý nhân sự18

1.1. Sơ đồ ngữ cảnh198

2. Sơ đồ luồng dữ liệu các mức2018

2.1. Sơ đồ luồng dữ liệu mức 018

2.2. Sơ đồ luồng dữ liệu mức 120

3. Phân tích hệ thống về dữ liệu24

3.1. Mô hình quan hệ thực thể (E-R). 24

3.2. Mô hình quan hệ32

4. Thiết kế chức năng33

4.1. Sơ đồ phân cấp chức năng mức đỉnh33

4.2. Sơ đồ phân rã chức năng mức dưới đỉnh34

4.3. Thiết kế dữ liệu 41

CHƯƠNG 4. CÔNG CỤ CÀI ĐẶT THỬ NGHIỆM 49

1. Hệ quản trị cơ sở dữ liệu và SQL SERVER 2000 49

1.1. Khái niệm về các loại cơ sở dữ liệu49

1.2. Giới thiệu chung về SQL SERVER 200049

1.3. Một số ưu điểm của SQL SERVER 200051

2. Một vài nét về Ngôn ngữ lập trình ứng dụng C52

2.1. Một số ưu điểm của ngôn ngữ C #: 52

3. Một số giao diện tiêu biểu: 55

KẾT LUẬN 61

TÀI LIỆU THAM KHẢO 63