trên đà phát triển đổi mới sâu sắc cùng với sự đổi mới của đất nước ngành xây dựng cơ bản là một ngành sản xuất vật chất rất quan trọng của nền kinh tế quốc dân. Xí nghiệp đã được đầu tư đúng mức đáp ứng được đòi hỏi nóng bỏng trong chiến lược “quốc tế dân sinh” xây dựng một nền tảng cơ sở hạ tầng vững chắc, chất lượng, bảo đảm cho xã hội phát triển nhanh ổn định, thịnh vượng phồn vinh của đất nước.

Chủ trương nâng cấp hiện đại hoá khu vực đô thị, cải tạo “điện, trường, trạm” ở khu vực nông thôn thì nhiệm vụ của ngành xây dựng là rất lớn. Trong nền kinh tế thị trường, các doanh nghiệp xây dựng cũng phải đứng trước sự cạnh tranh mạnh mẽ, đặc biệt là những ưu thế về vốn, khoa học, kỹ thuật, công nghệ tiên tiến, trình độ điều hành quản lý tài năng, nhằm mục đích cuối cùng là mang lại lợi nhuận ngày càng cao cho xí nghiệp Sông Đà 11.3, muốn duy trì sự phát triển và phát huy tổ chức lao động thì xí nghiệp phải quan tâm đến quá trình sản xuất kinh doanh và thúc đẩy sản xuất kinh tế phát triển trong những chế độ quan trọng thiết yếu, đó là tiền lương của cán bộ công nhân viên, phần thù lao, lao động để tái sản xuất lao động của cán bộ công nhân viên bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nhờ có tiền lương người lao động có những điều kiện cần thiết để duy trì sinh hoạt hàng ngày và vật chất cũng như tinh thần của bản thân và gia đình cũng như làm tái sản xuất và phát triển khả năng cá nhân, tích cực sản xuất kinh doanh ra nhiều sản phẩm cho xí nghiệp và xã hội. Bên cạnh tiền lương, bảo hiểm xã hội được xí nghiệp trích lập để tài trợ cho công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ hưu….. Đây là vấn đề phức tạp và không kém phần quan trọng. Tiền lương, bảo hiểm xã hội cả hai đều chịu ảnh hưởng của yếu tố chính trị, kinh tế, xã hội, lịch sử. Bản thân tiền lương và BHXH cũng có tác động lại đối với phát triển của sản xuất cải thiện đời sống và chính trị xã hội. Để phát triển sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động xí nghiệp phải có đội ngũ thiết đáng đối với người lao động bỏ ra. Là tiền đề hết sức phức tạp đòi hỏi người làm công tác kế toán tiền lương và BHXH phải không ngừng nghiên cứu những tiền đề có những đề xuất chính sách tiền lương hợp lý, không ngừng hoàn thiện công tác tính lương và trả lương cho người lao động góp phần thúc đẩy sản xuất phát triển và giải quyết các vấn đề xã hội Đi liền với nó là công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cũng được chuẩn mục hoá, đáp ứng được yêu cầu chuyên môn trong dòng chảy, cường độ công việc lớn.

Đề tài được triển khai nghiên cứu ở ba chương sau:

Chương I: Khái quát chung về hoạt động sản xuất kinh doanh tại xí nghiệp Sông Đà 11.3

Chương II: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp Sông Đà 11.3

Chương III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp Sông Đà 11.3