Lời Nói Đầu

Đại hội VI năm 1986 của Đảng Cộng sản Việt Nam đánh dấu một bước chuyển mình quan trọng của lịch sử nước nhà khi chúng ta chuyển đổi từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường định hướng Xã Hội Chủ Nghĩa. Sau hơn 20 năm đổi mới những thành tựu mà chúng ta đạt được là vô cùng to lớn và đáng khích lệ, đất nước thoát khỏi thời kì khủng hoảng và từng bước phát triển. Từ chỗ là một nước nghèo đói, thiếu lương thực nước ta đã vươn lên đứng đầu trong một số mặt hàng xuất khẩu như gạo, cà phê, hồ tiờu… và cùng với đó là đời sống của người dân được cải thiện và nâng cao rõ rệt, xã hội ngày một phát triển văn minh hơn. Trong hoàn cảnh đó thì tiền lương cho người lao động càng được xã hội và các doanh nghiệp quan tâm hơn vì ý nghĩa to lớn của nú. Tiền lương là khoản thu nhập chủ yếu của người lao động đồng thời cũng là một phần chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Tiền lương là một động lực to lớn kích thích người lao động hăng say làm việc, làm cho họ không ngừng cố gắng nỗ lực để nâng cao năng suất lao động, phát huy tính sáng tạo trong sản xuất. Đối với các doanh nghiệp, việc xác định chi phí tiền lương sẽ giúp họ cải tiến kĩ thuật, nâng cao chất lượng sản phẩm từ đó giảm chi phí đầu vào.

Xét trên phạm vi toàn bộ nền kinh tế thì trả lương cho người lao động là một hoạt động quản lý nhân sự có ý nghĩa rất to lớn trong việc giúp cho tổ chức đạt hiệu suất cao cũng như tác động một cách tích cực tới đạo đức lao động của mọi người lao động. Tuy nhiên, tác dụng của việc trả lương cho người lao động còn tuỳ thuộc vào khả năng tri trả và ý muốn trả công cho người lao động trong tương quan với sự đóng góp của họ.