Lời nói đầu

Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm, bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn của nó. Đối với người lao động tiền lương luôn là nguồn thu nhập quan trọng nhất giúp họ đảm bảo được cuộc sống bản thân và gia đình. Đối với một doanh nghiệp, tiền lương vốn là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất và đối với nền kinh tế đất nước tiền lương là sự cụ thể hoá quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội tạo ra. Vì vậy, việc xây dựng tháng lương, quỹ lương, lựa chọn các hình thức trả lương làm sao đảm bảo sự phân phối cân bằng cho người lao động trong xã hội giúp họ có thể sống bằng chính tiền lương của mình và tiền lương là động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn. Đây là điều hết sức quan trọng, đặc biệt là đối với những doanh nghiệp hạt nhân của nền kinh tế.

Trong thời gian thực tập tại công ty tôi đã đi sâu nghiên cứu về việc quản lý và trả lương cho cán bộ công nhân viên của công ty. Với mong muốn từ những kiến thức hiểu biết về mặt lý luận của vấn đề tiền lương đã học được và nghiên cứu tại trường, cùng với những thực tiễn về công tác trã lương cho người lao động trong công ty để có thể phân tích đánh giá rồi đưa ra một số ý kiến về công tác tra lương tại Công ty Dệt vải công nghiệp Hà Nội.

Kết luận

Qua thời gian thực tập ở công ty tôi thấy tiền lương là một vấn đề quan trọng trong nền kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay. Bởi vì, tiền lương là một phần không nhỏ trong thu nhập của người lao động giúp họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Vì vậy, lựa chọn phương pháp chế độ trả lương hợp lý, đảm bảo sự công bằng về lợi ích kinh tế cho người lao động sẽ là đòn bẩy mạnh mẽ kích thích họ làm việc nhiệt tình, tạo được niềm say mê nghề nghiệp, từ đó có thể nâng cao năng suất chất lượng sản phẩm.

Trong thời gian thực tập, nghiên cứu thực trạng công tác trả lương của công ty. Tôi đã thấy được những ưu điểm cũng như nhược điểm hay những tồn tại trong công tác tiền lương và đưa ra một số phương pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương.

Tuy nhiên, với kiến thức có hạn của một sinh viên thực tập và sự hạn chế về mặt thời gian nên chuyên đề không thể tránh khỏi những thiếu sót. Tôi rất mong nhận được sự chỉ bảo, góp ý của cô, các cán bộ phòng tiền lương và bạn bè.

Tài liệu tham khảo

1. Giáo trình Kinh Tế Lao Động

2. Giáo trình Quản Lý Doanh Nghiệp – Công Nghiệp

(1993-Tập 1+2)

3. Những văn bản mới về cơ chế quản lý tiền lương, tiền thưởng trong các cơ sở

4. Kinh tế quốc doanh (Bộ LĐTB&XH).

5. Đổi mới và hoàn thiện chính sách và cơ chế quản lý kinh tế ở nước ta (Trường ĐHKTQD - 1991)

6. Tìm hiểu chế độ tiền lương mới

( NXB Chính Trị Quốc Gia - 1993)

7. Các văn bản chế độ tiền lương mới ( 1993 – Tập 1+2+3).

Mục lục

Lời nói đầu

Phần I. Nội dung và ý nghĩa của tiền lương trong các doanh nghiệp công nghiệp

I. Khái niệm và ý nghĩa của tiền lương

I.1. Khái niệm

I.2. ý nghĩa của tiền lương

II. Các nguyên tắc và yêu cầu của tổ chức tiền lương

II.1. Các nguyên tắc của tổ chức tiền lương

II.2. Những yêu cầu của tổ chức tiền lương

III. Một số chế độ trả lương và các hình thức trả lương

III.1. Các chế độ trả lương

III.2. Các hình thức trả lương

1. Hình thức trả lương theo sản phẩm

2. Hình thức trả lương theo thời gian

IV. Tiền thưởng

1. Định nghĩa

2. Vai trò của tiền thưởng

3. Nội dung tổ chức thưởng

V. Phúc lợi

1. Khái niệm

2. Các loại phúc lợi

VI. Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác trả lương ở doanh nghiệp công nghiệp

Phần II. Phân tích thực trạng công tác trả lương ở công ty dệt vải công nghiệp Hà Nội

I. Sơ lược về quá trình hình thành phát triển của công ty dệt vải công nghiệp Hà Nội (HAICATEX)

1. Lịch sử hình thành của công ty

2. Quá trình phát triển của công ty

3. Phương hướng và chỉ tiêu sản xuất kinh doanh năm 2001

4. Những đặc điểm của công ty có ảnh hưởng tới công tác trả lương

II. Đánh giá công tác trả lương của công ty dệt vải công nghiệp Hà Nội

A. Công tác trả lương cho bộ phận gián tiếp

1. Tình hình thu nhập của lao động gián tiếp

2. Cách tính tiền lương, tiền thưởng và phụ cấp

B. Công tác trả lương cho công nhân sản xuất

1. Chế độ trả lương theo sản phẩm

2. Chế độ trả lương theo thời gian

Phần III. Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương ở công ty dệt vải công nghiệp - Hà Nội

I. Hoàn thiện công tác định mức

II. Hoàn thiện các công tác khác có liên quan

III. Hoàn thiện công tác tiền thưởng

Kết luận

Tài liệu tham khảo