1.1.Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài.

Như chúng ta đã biết, con người là nhân tố có vai trò đặc biệt quan trọng trong mọi hoạt động của đời sống xã hội. Con người là nhân tố trung tâm của mọi hoạt động, vừa là chủ thể vừa là đối tượng của hoạt động, là nhân tố quyết định tới sự thành công hay thất bại của một doanh nghiệp.

Trong những yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất ( sức lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động ) chỉ có lao động của con người mới là yếu tố tích cực, sáng tạo; là chủ thể của sản xuất. Lao động tạo ra những tư liệu sản xuất ngày càng hiện đại và cũng chính lao động làm hoàn thiện bản thân con người. Vì thế, nhân tố con người mãi mãi là yếu tố cơ bản số một của sản xuất. Trong doanh nghiệp, nguồn nhân lực vừa là nhân tố tạo ra sự khác biệt vừa tạo ra tính cạnh tranh cho các doanh nghiệp, đồng thời nguồn nhân lực là yếu tố quyết định việc sử dụng các yếu tố khác của doanh nghiệp. Đặc biệt là trong điều kiện hiện nay khi mà công nghệ thông tin đang được ứng dụng trong hầu hết các lĩnh vực của đời sống xã hội thì nhân tố con người lại càng trở lên quan trọng hơn nữa. Chính vì vậy, chất lượng nguồn nhân lực luôn là nhân tố dành được sự quan tâm nhiều nhất của các doanh nghiệp, không chỉ quan tâm đến công tác tuyển dụng các doanh nghiệp còn đặc biệt quan tâm tới công tác đào tạo và đào tạo lại cho nhân viên nhằm tạo ra một đội ngũ nhân viên có khả năng đáp ứng tốt nhất nhu cầu của công việc, phù hợp với đặc trưng của từng doanh nghiệp.

Hiện nay tốc độ phát triển của ngành In ở Việt Nam khá cao, với tốc độ tăng trưởng bình quân từ 15-20% mỗi năm,, chiếm tới 8-10% GDP. Hàng năm, ngành In cần bổ sung ít nhất 2.000 lao động mới đáp ứng được yêu cầu thực tế, nhưng số lao động được đào tạo chỉ khoảng hơn 1000 người, không những số lượng lao động này chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế mà khâu đào tạo cũng chưa bắt kịp với tốc độ đổi mới về kỹ thuật, công nghệ đang diễn ra hiện nay.

Qua quá trình nghiên cứu, tìm hiểu tại công ty TNHH In Thanh Bình cho thấy rằng cũng như hiện thực chung của ngành In Việt Nam, chất lượng nguồn nhân lực có vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động kinh doanh và tình hình phát triển thương mại của công ty. Tuy nhiên thực trạng nguồn nhân lực này của công ty chưa đáp ứng được yêu cầu của hoạt động sản xuất kinh doanh ngày càng được mở rộng, yêu cầu nâng cao năng lực cạnh tranh của sản phẩm …

Trong điều kiện cạnh tranh ngày càng gay gắt hiện nay, để nâng cao năng lực cạnh tranh của mình, Công ty TNHH In Thanh Bình cần phải có sự quan tâm hơn nữa đến vấn đề nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực.