LỜI MỞ ĐẦU

              Trong nền kinh tế thị trường hiện nay năng suất, chất lượng và hiệu quả luôn là mục tiêu hàng đầu của doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp dùng rất nhiều biện pháp, chính sách để đạt được mục tiêu đó. Trong đó tiền lương được coi là mét trong những chÝnh sách quan trọng. Nã là nhân tố kích thích người lao động hăng hái làm việc nhằm đạt được hiệu quả cao trong quá trình sản xuất kinh doanh.

              Tiền lương đối với người lao động là phần thu nhập chủ yếu, là nguồn sống, là điều kiện để người lao động tái sản xuất sức lao động mà họ đã hao phí. Đối với doanh nghiệp tiền lương được coi là một khoản chi phí trong quá trính sản xuất và được tính vào giá thành sản phẩm. Thực tế đó chứng minh rằng doanh nghiệp nàocó những chính sách, hình thức trả lương đúng đắn, tiền lương mà người lao động nhận được xứng đáng với công sức mà họ bỏ ra thì người lao động trong doanh nghiệp đó sẽhăng hái lao động, tíchcực cải tiến kỹ thuật, sáng tạo... đem lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cao. Ngược lại nếu doanh nghiệp không có các hình thức trả lương tốt người lao động không được trả công xứng đáng với công sức họ bỏ ra, hoặc không công bằng trong việc trảlương thì sẽ không kích thích được người lao động thậm chí họ sẽ bỏ việc.

              Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tiền lươngtrongquá trình học tập tại Trường ĐHLĐXH và thời gian thực tập tại Nhà May cơ khí Giải Phong - Công Ty TNHH một thành viên Mai Động.Tôi đã chọn đề tài “ Mét sè biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Nhà may cơ khí Giải Phóng – Công ty TNHH MTV MAI ĐỘNG”.