Đối với một tổ chức dù có nguồn tài chính dồi dào, tài nguyên phong phú với hệ thống máy móc thiết bị hiện đại, kèm theo các công thức khoa học kỹ thuật thần kỳ đi chăng nữa, cũng trở nên vô ích nếu không có những con người (nguồn nhân lực) giỏi.

Con người ngày càng đóng một vị trí quan trọng trong sự phát triển của một quốc gia cũng như sự phát triển của một tổ chức. Đặc biết, trong giai đoạn hiện nay khi mà nền kinh tế thị trường ngày càng phát triển, sự cạnh tranh giữa các tổ chức ngày càng trở nên khốc liệt, nguồn tài nguyên ngày càng cạn kiệt thì vai trò của con người lại càng thêm quan trọng. Chính vì thế một doanh nghiệp, một tổ chức muốn đứng vững, muốn khẳng định được thương hiệu của mình thì yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp, tổ chức là đội ngũ nhân lực mà họ có được.

Nhưng nếu doanh nghiệp có đội ngũ nhân lực tốt mà không biết quản lý nguồn nhân lực một cách khoa học hợp lý thì doanh nghiệp đó cũng không thể phát triển được. Thực vậy, chính cung cách quản lý nguồn nhân lực của tổ chức sẽ quyết định đến sự thành đạt của tổ chức. Từ đây, ta có thể khẳng định một tổ chức, một doanh nghiệp muốn phát triển thì họ cần có một đội ngũ nhân lực giỏi và phương pháp quản lý nhân lực khoa học.