Ngay từ buổi bình minh của lịch sử nhân loại, con người đã sớm biết quy tụ thành bầy, nhóm để tồn tại và phát triển. Sự cộng đồng sinh tồn này dần dần hình thành các tổ chức nhằm liên kết con người cùng thực hiện những mục tiêu cụ thể trong một khoảng thời gian và không gian xác định.

Từ khi xuất hiện nền sản xuất xã hội, nhu cầu liên kết con người, phối hợp các hoạt động riêng rẽ càng tăng lên. Trong tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội đặc biệt là lĩnh vực kinh tế, con người phải dựa vào nỗ lực chung của nhóm, tổ, đội, doanh nghiệp, quốc gia, quốc tế. Bất cứ một tổ chức, một lĩnh vực nào dù là nền kinh tế quốc dân hay một doanh nghiệp cũng đều phải thực hiện các hoạt động về quản trị nhân sự.

nội dung chính:

chươngi

những lý luận cơ bản về đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp

chươngii

đánh giá thực trạng công tác đãi ngộ nhân sự ở công ty chế tạo điện cơ hà nội

chương iii

một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty chế tạo điện cơ hà nội