Bỏo cỏo thực tập nghiệp vụ                        Viện Đại Học Mở Hà Nội                        Viện Đại Học Mở Hà Nội                                                    Viện Đại Học Mở Hà Nội

LỜI MỞ ĐẦU

Trong xu thế phát triển chung của nền kinh tế nước ta hiện nay, các doanh nghiệp đang ngày càng trở nên thích nghi hơn với guồng quay sôi động của nền kinh tế thị trường. Tuy nhiên, không thể tránh khỏi những khó khăn và thử thách khi tiến hành hoạt động kinh doanh trong một nền kinh tế mà quy luật cạnh tranh và đào thải khắc nghiệt đang chi phối rất lớn. Do đó để tồn tại và phát triển được, mỗi doanh nghiệp đều phải lựa chọn cho mình một chiến lược và sách lược phù hợp. Trong đó nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng nhất để mỗi doanh nghiệp thực hiện chiến lược phát triển của mình.

Con người là một trong ba yếu tố của quá trình sản xuất: lao động, tư liệu lao động và đối tượng lao động. Trong ba yếu tố đó thì con người là yếu tố quyết định, bởi con người nhờ sự thông minh, sáng tạo cùng bàn tay khéo léo của mình bằng nhiều phương pháp khác nhau đã tạo ra của cải vật chất cho xã hội.

Quản trị nói cho cùng là quản lý con người, tạo đủ động lực cho từng người và kết hợp cùng chiều các động lực của tất cả mọi người. Người ta không thể lấy động cơ của xe đạp máy để thay chỗ cho động cơ của máy bay phản lực loại lớn. Đối với bất kì doanh nghiệp nào, dù là doanh nghiệp tư nhân hay doanh nghiệp nhà nước đều phải có quy mô tổ chức nhất định, mà trong đó quản lý con người luôn là mối quan tâm hàng đầu của các nhà quản trị.

Công ty cổ phần chê tạo máy – TKV không phải là một trường hợp ngoại lệ. Vấn đề quản trị nhân sự như thế nào để đạt hiệu quả kinh tế cao trong một thị trường cạnh tranh khốc liệt để tồn tại và phát triển như hiện nay đang là câu hỏi luôn túc trực trong đầu các nhà quản trị Công ty nói riêng và toàn thể công nhân viên nói chung.

Nhận thấy tầm quan trọng đó, qua thời gian thực tập tại Công ty cổ phần chế tạo máy – TKV, em hoàn thành báo cáo thực tập với đề tài : “Thực trạng công tác tuyển dụng và biên chế nhân lực tại công ty cổ phần chế tạo máy –TKV”. Với mục đích nhằm xem xét công tác tuyển dụng (tuyển mộ - tuyển