[FONT="]Hoàn thiện các hình thức trả lương của công ty Dệt kim Đông Xuân[FONT="] (70 trang)

[FONT="]LỜI NÓI ĐẦU

[FONT="]

[FONT="] Tiền lương luôn là một chủ đề được sự quan tâm rất lớn của xã hội, đây là nguồn thu nhập chủ yếu của đa số lao động trong xã hội. Thu nhập cao hơn luôn là mục tiêu phấn đấu của mọi người lao động, bởi gắn với thu nhập cao là một cuộc sống đầy đủ hơn, có tương lai hơn cho bản thân ngưòi lao động, cho gia đình và con cái.

[FONT="]Để tiiền lương thực sự là đồn bẩy tăng năng suất lao động, công việc có hiệu quả thì công tác tổ chức tiền lương luôn là một công tác quan trọng và chính vì tầm quan trọng đó cho nên mỗi doanh nghiệp hiện nay vấn đề đặt ra là nên áp dụng hình thức trả lương nào cách phân phối tiền lương ra sao cho phù hợp với tính chất và đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình để có thể phát huy tối đa tính kích thích của tổ chức đối với người lao động và đảm bảo tốt mối quan hệ lợi ích giữa nhà nước- doanh nghiệp- người lao động.

[FONT="]Với những kiến thức thực tế đã học tại trường KTQD, cùng với sự nỗ lực của bản thân qua thời gian thực tập tại công ty dệt kim Đông Xuân em đã biết về công tác trả lương ở công ty và thấy còn có một số vấn đề cần quan tâm, hoàn thiện những vấn đề đó bởi vậy em chọn đề tài: (Hoàn thiện các hình thức trả lương của công ty Dệt kim Đông Xuân).

[FONT="] Với mục đích là nhằm đánh giá, phân tích những mặt được cũng như mặt hạn chế của công tác trả lương ở công ty từ đó đưa ra giải pháp nhằm khắc phục những hạn chế trong công tác trả lương ở công ty dệt kim Đông Xuân hiện nay.

[FONT="]

[FONT="]LỜI NÓI ĐẦU

[FONT="]

[FONT="] Tiền lương luôn là một chủ đề được sự quan tâm rất lớn của xã hội, đây là nguồn thu nhập chủ yếu của đa số lao động trong xã hội. Thu nhập cao hơn luôn là mục tiêu phấn đấu của mọi người lao động, bởi gắn với thu nhập cao là một cuộc sống đầy đủ hơn, có tương lai hơn cho bản thân ngưòi lao động, cho gia đình và con cái.

[FONT="]Để tiiền lương thực sự là đồn bẩy tăng năng suất lao động, công việc có hiệu quả thì công tác tổ chức tiền lương luôn là một công tác quan trọng và chính vì tầm quan trọng đó cho nên mỗi doanh nghiệp hiện nay vấn đề đặt ra là nên áp dụng hình thức trả lương nào cách phân phối tiền lương ra sao cho phù hợp với tính chất và đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình để có thể phát huy tối đa tính kích thích của tổ chức đối với người lao động và đảm bảo tốt mối quan hệ lợi ích giữa nhà nước- doanh nghiệp- người lao động.

[FONT="]Với những kiến thức thực tế đã học tại trường KTQD, cùng với sự nỗ lực của bản thân qua thời gian thực tập tại công ty dệt kim Đông Xuân em đã biết về công tác trả lương ở công ty và thấy còn có một số vấn đề cần quan tâm, hoàn thiện những vấn đề đó bởi vậy em chọn đề tài: (Hoàn thiện các hình thức trả lương của công ty Dệt kim Đông Xuân).

[FONT="] Với mục đích là nhằm đánh giá, phân tích những mặt được cũng như mặt hạn chế của công tác trả lương ở công ty từ đó đưa ra giải pháp nhằm khắc phục những hạn chế trong công tác trả lương ở công ty dệt kim Đông Xuân hiện nay.

[FONT="]

[FONT="]LỜI NÓI ĐẦU

[FONT="]

[FONT="] Tiền lương luôn là một chủ đề được sự quan tâm rất lớn của xã hội, đây là nguồn thu nhập chủ yếu của đa số lao động trong xã hội. Thu nhập cao hơn luôn là mục tiêu phấn đấu của mọi người lao động, bởi gắn với thu nhập cao là một cuộc sống đầy đủ hơn, có tương lai hơn cho bản thân ngưòi lao động, cho gia đình và con cái.

[FONT="]Để tiiền lương thực sự là đồn bẩy tăng năng suất lao động, công việc có hiệu quả thì công tác tổ chức tiền lương luôn là một công tác quan trọng và chính vì tầm quan trọng đó cho nên mỗi doanh nghiệp hiện nay vấn đề đặt ra là nên áp dụng hình thức trả lương nào cách phân phối tiền lương ra sao cho phù hợp với tính chất và đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình để có thể phát huy tối đa tính kích thích của tổ chức đối với người lao động và đảm bảo tốt mối quan hệ lợi ích giữa nhà nước- doanh nghiệp- người lao động.

[FONT="]Với những kiến thức thực tế đã học tại trường KTQD, cùng với sự nỗ lực của bản thân qua thời gian thực tập tại công ty dệt kim Đông Xuân em đã biết về công tác trả lương ở công ty và thấy còn có một số vấn đề cần quan tâm, hoàn thiện những vấn đề đó bởi vậy em chọn đề tài: (Hoàn thiện các hình thức trả lương của công ty Dệt kim Đông Xuân).

[FONT="] Với mục đích là nhằm đánh giá, phân tích những mặt được cũng như mặt hạn chế của công tác trả lương ở công ty từ đó đưa ra giải pháp nhằm khắc phục những hạn chế trong công tác trả lương ở công ty dệt kim Đông Xuân hiện nay.

[FONT="]

[FONT="]Mục lục

[FONT="]

[FONT="]Mở đầu

[FONT="]1

[FONT="]Phần I

[FONT="]Cơ sở lý luận về tiền lương

[FONT="]2

[FONT="]I

[FONT="]Tiền lương và vai trò tiền lương trong xí nghiệp

[FONT="]2

[FONT="]1

[FONT="]Khái niệm

[FONT="]2

[FONT="]2

[FONT="]Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương

[FONT="]3

[FONT="]2.1

[FONT="]Những yêu cầu của tổ chức tiền lương

[FONT="]3

[FONT="]2.2

[FONT="]Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương

[FONT="]3

[FONT="]II

[FONT="]Các hình thức và chế độ tiền lương trong xí nghiệp

[FONT="]5

[FONT="]1

[FONT="]Hình thức trả lương theo thời gian

[FONT="]5

[FONT="]1.1

[FONT="]Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản

[FONT="]5

[FONT="]1.2

[FONT="]Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng

[FONT="]5

[FONT="]2

[FONT="]Hình thức trả lương theo sản phẩm

[FONT="]5

[FONT="]2.1

[FONT="]Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân

[FONT="]6

[FONT="]2.2

[FONT="]Chế độ trả lương sản phẩm tập thể

[FONT="]6

[FONT="]2.3

[FONT="]Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp

[FONT="]7

[FONT="]2.4

[FONT="]Chế độ trả lương sản phẩm khoán

[FONT="]8

[FONT="]2.5

[FONT="]Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng

[FONT="]8

[FONT="]2.6

[FONT="]Chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến

[FONT="]9

[FONT="]III

[FONT="]Sự cần thiết phải hoàn thành các hình thức trả lương

[FONT="]9

[FONT="]Phần II

[FONT="]Phân tích trạng công tác tổ chức tiền lương ở công ty dệt kim Đông Xuân

[FONT="]11

[FONT="]I

[FONT="]Những đặc điểm chung của công ty có ảnh hưởng đến hình thức trả lương

[FONT="]11

[FONT="]1

[FONT="]Quá trình hình thành và phát triển

[FONT="]11

[FONT="]2

[FONT="]Đặc điểm cơ cấu tổ chức quản lý của công ty dệt kim Đông Xuân

[FONT="]12

[FONT="]3

[FONT="]Đặc điểm các xí nghiệp của công ty dệt kim Đông Xuân

[FONT="]13

[FONT="]3.1

[FONT="]Xí nghiệp dệt kim

[FONT="]13

[FONT="]3.1.1

[FONT="]Cơ cấu bộ máy tổ chức của xí nghiệp dệt kim

[FONT="]13

[FONT="]3.1.2

[FONT="]Cơ cấu bộ máy tổ chức xí nghiệp dệt kim

[FONT="]13

[FONT="]3.1.3

[FONT="]Cơ cấu lao động của xí nghiệp dệt kim (tại thời điểm 31/5/2001)

[FONT="]14

[FONT="]3.2

[FONT="]Xí nghiệp xử lý hoàn tất

[FONT="]14

[FONT="]3.2.1

[FONT="]Cơ cấu tổ chức của xí nghiệp XLHT

[FONT="]15

[FONT="]3.2.2

[FONT="]Quy trình sản xuất xí nghiệp XLHT

[FONT="]16

[FONT="]3.2.3

[FONT="]Cơ cấu lao động của xí nghiệp XLHT

[FONT="]16

[FONT="]3.2

[FONT="]Các xí nghiệp may

[FONT="]17

[FONT="]3.3.1

[FONT="]Cơ cấu bộ máy tổ chức của xi nghiệp may

[FONT="]18

[FONT="]3.3.2

[FONT="]Cơ cấu lao động của các xí nghiệp may

[FONT="]19

[FONT="]3.4

[FONT="]Xí nghiệp cơ khí sửa chữa

[FONT="]19

[FONT="]3.4.1

[FONT="]Cơ cấu bộ máy tổ chức của xí nghiệp cơ khí sửa chữa

[FONT="]20

[FONT="]3.4.2

[FONT="]Cơ cấu lao động tại xí nghiệp CKSC (31/5/2001)

[FONT="]20

[FONT="]4

[FONT="]Đặc điểm lao động của công ty

[FONT="]20

[FONT="]5

[FONT="]Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty

[FONT="]23

[FONT="]6

[FONT="]Đặc điểm về định mức nghề

[FONT="]23

[FONT="]III

[FONT="]Thực trạng các hình thức trả lương ở công ty DKDX

[FONT="]25

[FONT="]1

[FONT="]Xây dựng quỹ tiền lương của công ty DKĐX

[FONT="]25

[FONT="]1.1

[FONT="]Quỹ tiền lương của các xí nghiệp công nghệ DX, XLHT, may (1, 2, 3)

[FONT="]15

[FONT="]1.1.1

[FONT="]Quỹ tiền lương xác định theo đơn gía

[FONT="]

[FONT="]