[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman]MỤC LỤC

[FONT=Times New Roman]Trang

[FONT=Times New Roman]Lời nói đầu[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman]1

[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman]Chương I: Cơ sở lý luận các hình thức trả lương, trả thưởng

[FONT=Times New Roman]3

[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman]I. Cơ sở lý luận các hình thức trả lương

[FONT=Times New Roman]3

[FONT=Times New Roman]1. Một số khái niệm về tiền lương

[FONT=Times New Roman]3

[FONT=Times New Roman] 1.1. Tiền lương trước thời kỳ đổi mới

[FONT=Times New Roman]3

[FONT=Times New Roman] 1.2. Tiền lương trong nền kinh tế thị trường

[FONT=Times New Roman]3

[FONT=Times New Roman] 1.3. Yêu cầu về tiền lương

[FONT=Times New Roman]3

[FONT=Times New Roman] 1.4 Chức năng của tiền lương

[FONT=Times New Roman]4

[FONT=Times New Roman]2. Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế

[FONT=Times New Roman]5

[FONT=Times New Roman] 2.1. Tiền lương danh nghĩa

[FONT=Times New Roman]5

[FONT=Times New Roman] 2.2. Tiền lương thực tế

[FONT=Times New Roman]5

[FONT=Times New Roman] 2.3. Vai trò của tiền lương trong sản xuất kinhdoanh

[FONT=Times New Roman]6

[FONT=Times New Roman] 2.4. Những nguyên tắc cơ bản trong trả lương

[FONT=Times New Roman]6

[FONT=Times New Roman]3. Trả hình thức trả lương

[FONT=Times New Roman]7

[FONT=Times New Roman] 3.1 Trả lương theo sản phẩm

[FONT=Times New Roman]7

[FONT=Times New Roman] 3.2 Trả lương theo thời gian

[FONT=Times New Roman]8

[FONT=Times New Roman] 4. Quy chế trả lương trong các cơ quan doanh nghiệp

[FONT=Times New Roman]8

[FONT=Times New Roman] 4.1 Các nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương

[FONT=Times New Roman]8

[FONT=Times New Roman] 4.2 Trình tự xây dựng quy chế trả lương

[FONT=Times New Roman]9

[FONT=Times New Roman]5. Quản lý tiến lương trong doanh nghiệp

[FONT=Times New Roman]11

[FONT=Times New Roman]II. Cơ sở lý luận các hình thức thưởng

[FONT=Times New Roman]11

[FONT=Times New Roman]1. Khái niệm tiền thưởng

[FONT=Times New Roman]11

[FONT=Times New Roman]2. Ý nghĩa của tiền thưởng

[FONT=Times New Roman]11

[FONT=Times New Roman]3. Nguyên tắc tổ chức tiền thưởng

[FONT=Times New Roman]12

[FONT=Times New Roman]4 Các hình thức thưởng

[FONT=Times New Roman]13

[FONT=Times New Roman] [FONT=Times New Roman]4.1. Thưởng từ lợi nhuận

[FONT=Times New Roman]13

[FONT=Times New Roman] [FONT=Times New Roman]4.2. Thưởng tiết kiệm vật tư

[FONT=Times New Roman]14

[FONT=Times New Roman] [FONT=Times New Roman]4.3. Thưởng nâng cao tỷ lệ hàng có chất lượng cao

[FONT=Times New Roman]14

[FONT=Times New Roman] [FONT=Times New Roman] 4.4. Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật

[FONT=Times New Roman]14

[FONT=Times New Roman] [FONT=Times New Roman]4.5. Thưởng sáng chế

[FONT=Times New Roman]14

[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman]Chương II: Phân tích thực trạng các hình thức trả lương, trả thưởng trong Công ty TNHH Công nghiệp Đông Nam

[FONT=Times New Roman]15

[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman]I. Một số đặc điểm về Công ty TNHH Quốc tế An Xuân ảnh hưởng đến các hình thức trả lương, trả thưởng

[FONT=Times New Roman]15

[FONT=Times New Roman]1. Quá trình hình thành và phát triển

[FONT=Times New Roman]15

[FONT=Times New Roman]2. Sơ đồ tổ chức công ty và hoạt động chính

[FONT=Times New Roman]16

[FONT=Times New Roman] [FONT=Times New Roman]2.1. Sơ đồ tổ chức công ty

[FONT=Times New Roman]16

[FONT=Times New Roman] [FONT=Times New Roman]2.2. Chức năng nhiệm vụ

[FONT=Times New Roman]17

[FONT=Times New Roman]3. Cơ cấu lao động chính

[FONT=Times New Roman]19

[FONT=Times New Roman]4. Các lĩnh vực hoạt động chính, và qui mô năng lực sản xuất

[FONT=Times New Roman]19

[FONT=Times New Roman] 4.1. Lĩnh vực hoạt động chính

[FONT=Times New Roman]19

[FONT=Times New Roman] 4.2. Qui mô và năng lực sản xuất

[FONT=Times New Roman]21

[FONT=Times New Roman]II. Phân tích thực trạng các hình thức trả lương trong Công ty TNHH Quốc tế An Xuân

[FONT=Times New Roman]22

[FONT=Times New Roman]1. Trả lương thời gian đơn giản

[FONT=Times New Roman]22

[FONT=Times New Roman] 1.1 Đối tượng áp dụng

[FONT=Times New Roman]22

[FONT=Times New Roman] 1.2 Cách tính

[FONT=Times New Roman]22

[FONT=Times New Roman]2. Trả lương sản phẩm cá nhân

[FONT=Times New Roman]25

[FONT=Times New Roman] 2.1 Đối tượng áp dụng

[FONT=Times New Roman]25

[FONT=Times New Roman] 2.2 Cách tính

[FONT=Times New Roman]25

[FONT=Times New Roman] 3. Các hình thức trả lương khoán

[FONT=Times New Roman]29

[FONT=Times New Roman] 3.1 Đối tượng áp dụng

[FONT=Times New Roman]29

[FONT=Times New Roman] 3.2 Cách tính

[FONT=Times New Roman]29

[FONT=Times New Roman] 4. Hình thức trả lương thuê nhân công ngoài

[FONT=Times New Roman]30

[FONT=Times New Roman] 4.1 Đối tượng áp dụng

[FONT=Times New Roman]30

[FONT=Times New Roman] 4.2 Cách tính

[FONT=Times New Roman]31

[FONT=Times New Roman]III. Thực trạng các hình thức trả thưởng trong công ty TNHH Quốc tế An Xuân

[FONT=Times New Roman]32

[FONT=Times New Roman] 1. Thưởng theo quá trình thực hiện công việc

[FONT=Times New Roman]32

[FONT=Times New Roman] 2. Thưởng theo sáng kiến

[FONT=Times New Roman]36

[FONT=Times New Roman] 3. Thưởng theo năng suất chất lượng

[FONT=Times New Roman]38

[FONT=Times New Roman] IV. Những nhận xét chung về các hình thức trả lương, trả thưởng trong công ty TNHH Quốc tế An Xuân

[FONT=Times New Roman]39

[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman]Chương III. Một số đề xuất nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng trong Công ty TNHH Quốc tế An Xuân

[FONT=Times New Roman]40

[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman]I. Một số đề xuất nhằm hoàn thiện các hình thức thưởng

[FONT=Times New Roman]40

[FONT=Times New Roman]1. Hoàn thiện hình thức thưởng phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật

[FONT=Times New Roman]40

[FONT=Times New Roman]2. Sử dụng nhiều hơn và linh hoạt các hình thức thưởng

[FONT=Times New Roman]40

[FONT=Times New Roman]II. Một số đề xuất nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương

[FONT=Times New Roman]41

[FONT=Times New Roman]1. Hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian

[FONT=Times New Roman]41

[FONT=Times New Roman]2. Hoàn thiện hình thức trả lương khoán

[FONT=Times New Roman]41

[FONT=Times New Roman]3. Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm

[FONT=Times New Roman]43

[FONT=Times New Roman]4. Hoàn thiện hình thức trả lương thuê nhân công ngoài

[FONT=Times New Roman]48

[FONT=Times New Roman]II. Một số đề xuất khác

[FONT=Times New Roman]49

[FONT=Times New Roman]1. Giáo dục ý thức, trách nhiệm kỷ luật đối với người lao động

[FONT=Times New Roman]49

[FONT=Times New Roman]2. Đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ nhân viên trong công ty

[FONT=Times New Roman]49

[FONT=Times New Roman]3. Xây dựng hệ thống đánh giá công việc

[FONT=Times New Roman]50

[FONT=Times New Roman]Kết luận

[FONT=Times New Roman]5