MỞ ĐẦU

Hiện nay vấn đề tiền lương được rất nhiều người quan tâm không chỉ các doanh nghiệp, người lao động mà toàn xã hội quan tâm. Tiền lương là một phần chi phí của doanh nghiệp đồng thời là thu nhập chính của người lao động. Tiền lương còn ảnh hưởng tới sự phát triển của xã hội. Hàng năm các cơ quan quản lý nhà nước về tiền lương như: Bộ lao động thương binh xã hội nghiên cứu và đưa ra những chính sách tiền lương phù hợp. Như vậy tiền lương có vai trò quan trọng đối với tất cả chúng ta.

Vì thế phải nghiên cứu để đưa ra những hình thức trả lương hợp lý vừa tạo khích thích sản xuất của người lao động và làm cho doanh nghiệp phát triển. Đồng thời tạo sự phát triển phồn vinh của xã hội. Trong thời gian thực tập ở công ty Cơ khí Ôtô 3-2 tôi đặc biệt quan tâm đến vấn đề tiền lương vì vậy tôi đã tập trung vào nghiên cứu các hình thức trả lương của công ty. Mặc dù công ty đã có hệ thống trả lương hoàn chỉnh nhưng bên cạnh đó vẫn còn một số vấn đề chưa hợp lý cần phải hoàn thiện hơn nữa. Do đó tôi đã chọn đề tài “Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cơ khí Ôtô 3-2” làm đề tài nghiên cứu của mình.

Đề tài bao gồm 3 phần:

Chương 1: Vai trò của tiền lương, sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương trong Doanh Nghiệp.

Chương II: Phân tích các hình thức trả lương tại công ty Cơ khí Ôtô 3-2.

Chương III:Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty Cơ khí Ôtô 3-2.

Mặc dù đã có rất nhiều cố gắng nhưng bản báo cáo chuyên đề thực tập không tránh khỏi những thiếu sót , em mong được sự góp ý của các thầy cô, quý công ty và bạn đọc

Em xin chân thành cảm ơn!

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU 1

Chương I :Vai trò của tiền lương và sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương trong doanh nghiệp. 2

1. Các khái niệm về tiền lương tiền công. 2

1.1. Khái niệm về tiền lương. 2

1.2. Bản chất của tiền lương, tiền công. 2

1.3 Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế 3

1.4.Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động. 3

2. Những yêu cầu cơ bản của tổ chức tiền lương. 3

2.1.Những yêu cầu của tổ chức tiền lương. 3

2.2.Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương. 3

3. Chức năng của tiên lương. 3

3.1.Tiền lương là thước đo giá trị sức lao động. 3

3.2.Tiền lương nhằm tái sản xuất sức lao động. 3

3.3 Tiền lương kích thích sản xuất. 3

3.4 Tiền lương có vai trò tích lũy. 3

4. Vai trò của tiền lương. 3

4.1.Vai trò của tiền lương đối với người lao động. 3

4.2 Vai trò của tiền lương đối với tổ chức. 3

4.3.Vai trò tiền lương đối với xã hội. 3

5. Các hình thức trả lương. 3

5.1 Hình thức trả lương theo thời gian. 3

5.1.1 Phạm vi áp dụng: 3

5.1.2 Các chế độ trả lương theo thời gian. 3

5.2. Hình thức trả công theo sản phẩm. 3

5.2.1Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân. 3

5.2.2 Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể. 3

5.1.3 Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp. 3

5.1.4. Chế độ trả lương theo sản phẩm khoán. 3

5.1.5. Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng. 3

5.1.6. Chế độ trả lương sản phẩm lũy tiến: 3

6. Hình thức tiền thưởng. 3

6.1 Khái niệm tiền thưởng 3

6.2 Các hình thức tiền thưởng 3

7. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương trong doanh nghiệp. 3

Chương II: Phân tích các hình thức trả lương tại công ty 3

2.1. Các đặc điểm của công ty ảnh hưởng tới việc trả lương cho người lao động. 3

2.1.1. Đặc điểm cơ cấu lao động trong Doanh Nghiệp. 3

2.1.2. Đặc điểm về cơ cấu tổ chức của công ty Cơ khí Ôtô 3-2 3

2.1.3. Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty 3

2.2.Phân tích các hình thức trả lương tại công ty. 3

2.2.1.Quy chế trả lương. 3

2.2.2. Xây dựng đơn giá tiền lương. 3

2.2.3 Các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty. 3

2.2.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian. 3

2.3.2 Hình thức trả công theo sản phẩm. 3

2.3.3. Hình thức trả lương sản phẩm khoán. 3

Chương III: Các giải pháp hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty 43

3.1 Mục tiêu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty trong thời gian tới. 3

3.2 Các biện pháp hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty Cơ khí Ôtô 3-2 3

3.2.1. Hoàn thiện cách trả lương đối với lao động gián tiếp. 3

3.2.2. Hoàn thiện chế độ trả công theo sản phẩm cho lao động trực tiếp. 3

3.2.2.1.Hoàn thiện công tác định mức lao động 3

3.2.2.2.Hoàn thiện cách thức chia tiền lương theo sản phẩm tập thể. 3

3.2.3. Hoàn thiện công tác nghiệm thu sản phẩm. 3

3.2.4. Đào tạo nâng cao tay nghề cho công nhân 3

3.2.5.Cải thiện các điều kiện lao động 3

KẾT LUẬN 3