MỤC LỤC

Lời mở đầu 1

Chương I:Lý luận chung về nguồn nhân lực 2

1.Khái niệm 2

2.Vai trò của NNL trong quá trình chuyển dịch cơ cấu 3

3.Cách đánh giá chất lượng NNL 3

3.1.Về trạng thái thể lực 4

3.2.Về trình độ văn hoá 4

3.3Về trình độ chuyên môn kỹ thuật 5

4.Các yếu tố chính ảnh hưởng đến chất lượng NNL 6

5. Sự cần thiết khách quan phải nâng cao chất lượng NNL 6

6.Mối quan hệ biện chứng giữa phát triển NNL với quá trình chuyển

dịch cơ cấu kinh tế, cơ cấu lao động theo hướng CNH-HĐH 7

7.Kinh nghiệm của nước ngoài trong việc nâng cao chất lượng NNL 9

7.1Kinh nghiệm một số nước Asean 9

7.2Kinh nghiệm Nhật Bản-một nước có nền công nghiệp tiên tiến 11

Chương II: Thực trạng NNL Việt Nam 14

1.Sức khoẻ của NNL 14

2.Đạo đức của NNL 15

3.Trình độ văn hoá của NNL 16

4.Trình độ chuyên môn kỹ thuật 19

Chương III: Giải pháp 22

I.Mục tiêu nâng cao chất lượng NNL trong giai đoạn 2001-2010 22

1.Mục tiêu chung 22

2.Mục tiêu cụ thể 22

II.Giải pháp nâng cao chất lượng NNL 23

1.Về sức khoẻ 23

1.1Đối với nhà nước 23

1.2Đối với cá nhân 23

2.Về đạo đức 24

3.Về trí lực 24

3.1Các giải pháp chủ yếu phát triển GDPT 24

3.1.1Đổi mới mục tiêu đào tạo, chương trình và phương pháp giảng dạy 24

3.1.2Tăng cường đầu tư và sử dụng có hiệu quả nguồn vốn trong giáo dục 26

3.1.3Xây dựng đội ngũ giáo viên 26

3.1.4Đổi mới cơ cấu tổ chức quản lý GDPT 26

3.1.5Đổi mới quan niệm về tiêu chuẩn đánh giá chất lượng GDPT 26

3.2Các giải pháp chủ yếu phát triển GD kỹ thuật nghề nghiệp và GD ĐH 27

3.2.1Đổi mới tổ chức quản lý GD kỹ thuật nghề nghiệp và GD ĐH 27

3.2.2Củng cố mạng lưới các trường đại học và chuyên nghiệp 27

3.2.3Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ giảng dạy 28

3.2.4Tiếp tục đổi mới quy trình, nội dung, phương pháp đào tạo đại học

và giáo dục kỹ thuật nghề nghiệp 28

3.2.5Đa dạng hóa và sử dụng có hiệu quả nguồn lực cho giáo dục kỹ

thuật nghề nghiệp và giáo dục đại học 29

3.2.6Tăng cường hợp tác quốc tế 29

Kết luận 31

Tài liệu tham khảo 32

Mục lục 33