MỤC LỤC

MỞ ĐẦU 1

PHẦN THỨ NHẤT 3

MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ THU NHẬP 3

CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 3

I. MỘT SỐ KHÁI NIỆM : 3

1, Biên chế lao động: 3

2, Phân loại lao động: 4

3, Khái niệm thu nhập: 5

4, Phân loại thu nhập theo nguồn gốc lao động: 6

II. PHÂN LOẠI THU NHẬP CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH YÊN BÁI 6

III. SỰ CẦN THIẾT NÂNG CAO THU NHẬP, VÀ PHÂN PHỐI CÔNG BẰNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 7

PHẦN THỨ HAI 10

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG THU NHẬP CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH YÊN BÁI 10

I. CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH YÊN BÁI ẢNH HƯỞNG ĐẾN THU NHẬP CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN 10

1. Đặc điểm chung của ngành y tế: 10

2. Đặc điểm tự nhiên, xã hội- kinh tế tỉnh yên bái : 11

3. Bệnh viện đa khoa tỉnh yên bái là một đơn vị sự nghiệp có thu: 13

4, Đặc điểm riêng của bệnh viện đa khoa tỉnh Yên bái: 14

II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG THU NHẬP CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH YÊN BÁI 21

1, Phân tích biến động thu nhập bình quân của cán bộ- nhân viên bệnh viện đa khoa tỉnh Yên Bái: 21

2. Phân tích cơ cấu thu nhập của cán bộ nhân viên bệnh viện đa khoa tỉnh Yên bái: 28

3, Phân tích các nguồn thu của cán bộ nhân viên bệnh viện đa khoa tỉnh Yên Bái: 34

PHẦN THỨ BA 40

GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO THU NHẬP CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH YÊN BÁI 40

I. ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT THỰC TRẠNG THU NHẬP CỦA CÁN BỘ - NHÂN VIÊN BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH YÊN BÁI 40

1, Về thu nhập của cán bộ- nhân viên trong thời gian qua: 40

2, Về phương thức phân phối thu nhập: 42

3, Về nguồn thu của bệnh viện đa khoa tỉnh Yên bái: 43

II. NGUYÊN NHÂN 44

1, Nguyên nhân khách quan: 44

2, Nguyên nhân chủ quan: 47

III. PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO THU NHẬP CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH YÊN BÁI: 48

1. Phương hướng nâng cao thu nhập cho cán bộ nhân viên bệnh viện đa khoa tỉnh Yên bái: 48

2. Giải pháp tăng nguồn thu của bệnh viện: 51

3. Đào tạo cán bộ nhân viên có trình độ chuyên môn cao, cán bộ quản lý kinh tế giỏi: 55

4.Xây dựng cơ chế trả lương hợp lý: 56

5. Kiến nghị với các cấp, ban, ngành mở rộng cơ chế quản lý hơn cho bệnh viện: 58

6. Khuyến khích cán bộ - nhân viên có ý kiến sáng tạo, đầu tư đóng góp tài sản mở rộng các dịch vụ ngay trong bệnh viện: 59

7. Nâng cao hiểu biết của người dân trong tỉnh về chăm sóc y tế : 60

KẾT LUẬN 62

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 63