MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN 3

LỜI MỞ ĐẦU 4

CÁC THUẬT NGỮ VIẾT TẮT 5

PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN 6

I. KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VÀ CÁC THÀNH PHẦN CỦA HỆ THỐNG THÔNG TIN 6

1. Khái niệm: 6

2. Các tài nguyên của hệ thống thông tin: 7

2.1. Tài nguyên về phần mềm 7

2.2. Tài nguyên về nhân lực 8

2.3. Tài nguyên về dữ liệu 8

2.4. Tài nguyên phần cứng 9

3. Các bộ phận hợp thành của HTTT: 9

3.1. Các dữ liệu 9

3.2. Các xử lý (hay là các chức năng) 9

II. CÁC HTTT- ĐẶC TRƯNG CỦA HTTT 10

1. Các HTTT 10

1.1. HTTT thủ công: 10

1.2. HTTT tự động hoá từng phần: 10

1.3. HTTT tự động hoá toàn phần: 10

2. Các đặc trưng của HTTT: 11

III. CÁC GIAI ĐOẠN PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ VÀ CÀI ĐẶT HTTT 12

PHẦN II ỨNG DỤNG VÀO CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY PHÁT TRIỂN PHẦN MỀM NGUYỄN VŨ 14

I. KHẢO SÁT HIỆN TRẠNG VÀ XÁC LẬP DỰ ÁN 14

1. Mô tả của chương trình: 14

2. Yêu cầu của chương trình: 15

3.Các mẫu báo cáo: 17

Báo cáo chấm công: 17

Báo cáo lương nhân viên: 18

4. Sơ đồ tổ chức và sơ đồ môi trường: 18

II. PHÂN TÍCH HỆ THỐNG VỀ CHỨC NĂNG 20

1. Sơ đồ chức năng: 20

2. Phân tích các chức năng: 20

3. Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh: 21

4. Xây dựng biểu đồ luồng dữ liệu: 22

4. 1. Xây dựng biểu đồ luồng dữ liệu định nghĩa chức năng quản lý nhân sự: 23

4.2. Xây dựng biểu đồ luồng dữ liệu định nghĩa chức năng quản lý lương: 27

III. PHÂN TÍCH HỆ THỐNG VỀ DỮ LIỆU 30

1. Phân tích sơ đồ quan hệ thực thể (DFD) 30

2. Mô hình thực thể liên kết: 31

3. Xây dựng CSDL: 34

3.1. Bảng NHÂN VIÊN 34

3.2. Bảng CHỨC VỤ 34

3.3. Bảng PHÒNG BAN 34

3.4. Bảng CHẤM CÔNG 35

3.5. Bảng TÍNH LƯƠNG 35

3.6. Bảng ĐIỀU ĐỘNG 36

3.7. Bảng LƯU NHÂN VIÊN 36

4. Tạo mối quan hệ giữa các bảng: 37

LỜI KẾT 38

TÀI LIỆU THAM KHẢO 39