MỤC LỤC

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG I:TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY HỒNG QUẢNG 3

1.1 Khái quát về công ty Hồng Quảng 3

1.1.1 Giới thiệu chung về công ty Hồng Quảng 3

1.1.1.1 Lĩnh vực hoạt động 4

1.1.1.2 Năng lực của công ty 5

1.1.2 Cơ cấu tổ chức của công ty Hồng Quảng 7

1.1.2.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức 8

1.1.2.2 Chức năng, nhiệm vụ các phòng ban trong công ty 8

1.1.3 Sự hình thành, phát triển và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh 13

1.1.3.1 Sự hình thành và phát triển 13

1.1.3.2 Kết quả hoạt động kinh doanh 14

1.2 Chức năng, nhiệm vụ của công ty cổ phần thương mại công nghệ và xây dựng 18

1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ của công ty cổ phần thương mại công nghệ và xây dựng 18

1.2.2 Tình hình tin học hoá của công ty cổ phần thương mại công nghệ và xây dựng 22

1.2.3 Vấn đề đang tồn tại và định hướng lựa chọn đề tài 22

1.3 Tổng quan về công tác quản lý nhân sự - tiền lương 23

1.3.1 Mục đích của công tác quản lý nhân sự - tiền lương 24

1.3.2 Chức năng của công tác quản lý nhân sự - tiền lương 25

1.3.2 1 Quản lý nhân sự: 25

1.3.2.2 Quản lý lương: 27

1.3.3 Thông tin đầu vào, đầu ra 27

1.3.4 Phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu 28

1.3.4.1 Phạm vi nghiên cứu 28

1.3.4.2 Phương pháp nghiên cứu 28

1.3.5 Những người được hưởng lợi 30

CHƯƠNG ll 31

PHƯƠNG PHÁP LUẬN VỀ XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY HỒNG QUẢNG 31

2.1 Khái quát chung về phần mềm 32

2.1.1 Khái niệm về phần mềm 32

2.1.2 Cấu hình phần mềm và các đặc trưng của phần mềm 33

2.1.3 Vòng đời phát triển của phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương 35

2.2 Các phương pháp thiết kế phần mềm 37

2.2.1 Phương pháp thiết kế từ trên xuống (Top down design) 37

2.2.2 Phương pháp thiết kế từ dưới lên (Bottom up design) 40

2.3 Quy trình xây dựng phần mềm 41

2.3.1 Quy trình 1: Xây dựng hợp đồng phần mềm 41

2.3.2 Quy trình 2: Xác định yêu cầu phần mềm 42

2.3.3 Quy trình 3 :Thiết kế phần mềm 46

2.3.4 Quy trình 4: Lập trình 52

2.3.5 Quy trình 5: Test 53

2.3.6 Quy trình 6: Triển khai 55

CHƯƠNG III PHÂN TÍCH THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY HỒNG QUẢNG 59

3.1 Khảo sát hệ thống quản lý nhân sự - tiền lương tại công ty Hồng Quảng 59

3.1.1 Thu thập thông tin nhân sự - tiền lương tại công ty Hồng Quảng 59

3.1.2. Quy trình quản lý nhân sự - tiền lương tại công ty Hồng Quảng 60

3.1.3 Yêu cầu đối với phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương tại công ty Hồng Quảng 61

3.2 Mô hình hoá hệ thống quản lý nhân sự - tiền lương 64

3.2.1 Sơ đồ chức năng kinh doanh (BFD) 64

3.2.2 Sơ đồ luồng thông tin (DFD) 66

3.2.2.1 Sơ đồ ngữ cảnh 66

3.2.2.2 Sơ đồ DFD mức 0 67

3.2.2.3 Sơ đồ DFD mức 1 68

3.2.3 Sơ đồ quan hệ thực thể IFD 71

3.3 Thiết kế cơ sở dữ liệu 74

3.3.1 Thiết kế cơ sở dữ liệu từ thông tin đầu ra 74

3.3.2 Sơ đồ quan hệ thực thể 78

3.3.3 Chi tiết thiết kế các bảng 79

2.2.4Thiết kế thủ tục 85

3.4 Thiết kế giao diện 91

3.5 Triển khai hệ thống 102

3.5.1 Cấu hình tối thiểu 102

3.5.2 Các bước cài đặt 103

KẾT LUẬN