MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

PHẦN I. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN 2

I. SỰ CẦN THIẾT, KHÁI NIỆM VÀ Ý NGHĨA CỦA ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 2

1. Sự cần thiết. 2

2. Khái niệm: 2

3. Ý nghĩa của việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 2

II. QUAN ĐIỂM VỀ HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. 3

PHẦN II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY MAY 10. 4

I. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY MAY 10. 4

1. Đặc điểm lao động của công ty. 4

2. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty May 10. 5

II. NHỮNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY MAY 10. 8

1. Một số tồn tại trong công tác đào tạo và phát triển. 8

2. Những giải pháp của em nhằm nâng cao công tác đào tạo và phát triển của công ty. 9

PHẦN III. KẾT LUẬN 11

TÀI LIỆU THAM KHẢO 12