MỤC LỤC

Trang

LỜI MỞ ĐẦU 3

PHẦN 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG. 5

I. VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG. 5

1. Khái niệm và bản chất của tiền lương. 5

2.Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương. 6

2.1. Yêu cầu của tổ chức tiền lương 6

2.2. Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương. 7

3.Ý nghĩa của tiền lương. 8

3.1. Đối với người lao động. 8

3.2. Đối với tổ chức. 9

3.3. Đối với xã hội. 9

II. QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG 9

1. Khái niệm quy chế trả lương. 9

2.Cấu trúc và nội dung của quy chế tiền lương. 10

2.1. Những nguyên tắc chung. 10

2.2. Quỹ tiền lương. 10

2.3. Các chế độ tiền lương và các hình thức trả lương. 11

3. Nguồn hình thành quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương. 16

3.1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương. 16

3.2. Sử dụng tổng quỹ tiền lương. 16

4. Quy định trả lương gắn với kết quả lao động 17

4.1. Đối với người lao động trả lương theo thời gian: . 17

4.2. Đối với lao động trả lương theo sản phẩm hoặc lương khoán. 21

5. Tổ chức xây dưng quy chế trả lương. 24

6.Vai trò của quy chế trả lương. 25

6.1 Đối với nhà nước 25

6.2. Đối với doanh nghiệp. 26

6.3. Quá trình hình thành và xây dựng quy chế trả lương. 27

III. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY NHÀ NƯỚC. 29

PHẦN 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINACONEX 12. 31

I. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 31

1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. 31

2. Các đặc điểm cơ cấu tổ chức và đặc điểm nguồn nhân lực của công ty. 36

2.1. Cơ cấu tổ chức của Công ty cổ phần Vinaconex 12. 36

2.2. Đặc điểm nguồn nhân lực của Công ty. 38

II. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG THỰC HIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG 39

1. Đánh giá thực trạng xây dựng quy chế trả lương. 39

1.1. Căn cứ xây dựng phương án trả lương. 39

2. Quy chế trả lương hiện hành của Công ty VINACONEX 12 42

2.2. Các nguyên tắc cơ bản trong việc trả lương 42

2.3 Xác định quỹ tiền lương 45

2.4. Mức lương lao động hợp đồng thử việc. 50

2.5. Lương trả cho công nhân trực tiếp sản xuất 50

2.6. Tiền lương NSLĐ hàng tháng được tính theo công thức sau. 50

2.6. Tổ chức thực hiện 51

PHẦN 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINACONEX 12. 58

I. PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TRONG THỜI GIAN TỚI 58

II. CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY 59

1. Hoàn thiện công tác đào tạo cán bộ. 59

KẾT LUẬN 67