MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

Chương 1. Sự cần thiết phải xây dựng và thực hiện quy chế trả lương cho doanh nghiệp 3

1.1. Tiền lương 3

1.1.1. Khái niệm về tiền lương 3

1.1.2. Chức năng của tiền lương 5

1.1.3. Phân biệt tiền lương, tiền công 6

1.2. Quy chế trả lương 7

1.2.1. Khái niệm 7

1.2.2. Nội dung của quy chế trả lương 8

1.2.3. Cơ sở để hoàn thiện quy chế trả lương 11

1.2.4.Yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng và thực hiện quy chế trả lương 17

1.3 Sự cần thiết phải hoàn thiện quy chế trả lương 18

Chương 2. Phân tích thực trạng quy chế trả lương tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam 19

2.1 Tổng quan về công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam 19

2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển 19

2.1.2. Cơ cấu tổ chức của công ty 20

2.1.3. Các hoạt động sản xuất kinh doanh 24

2.1.4. Đặc điểm quy trình công nghệ 25

2.1.5. Đặc điểm về lao động 27

2.1.6. Một số kết quả đã đạt được trong thời gian qua 28

2.2. Phân tích quy chế trả lương tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam 29

2.2.1. Phân tích nguồn hình thành quỹ lương của công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam 29

2.2.2. Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương của công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam 31

2.2.3. Phân tích phương thức phân phối chi trả tiền lương của công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam 41

2.2.4. Quy trình thực hiện thanh toán lương 45

2.2.5. Những kết quả đã đạt được và những mặt hạn chế cần khắc phục 53

Chương 3. Các giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương của công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam 55

3.1. Hoàn thiện tiền lương tối thiểu cho doanh nghiệp 55

3.2. Hoàn thiện đánh giá công việc 62

3.3. Nguồn hình thành quỹ tiền lương 63

3.4. Hoàn thiện phương thức phân phối chi trả tiền lương 65

3.4.1. Hoàn thiện cách tính lương cho khối phục vụ 65

3.4.2. Hoàn thiện cách tính lương cho khối trực tiếp sản xuất 68

3.4. Hoàn thiện quy trình thực hiện thanh toán trả lương 67

3.5. Một số giải pháp khác 70

3.6. Đánh giá việc thực hiện các giải pháp trên đối với công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam 75

KẾT LUẬN 73

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 79