MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

Chương 1. Sự cần thiết phải xây dựng và thực hiện quy chế trả lương cho doanh nghiệp 3

1.1. Tiền lương 3

1.1.1. Khái niệm về tiền lương 3

1.1.2. Chức năng của tiền lương 4

1.1.3. Phân biệt tiền lương, tiền công 5

1.2. Quy chế trả lương 5

1.2.1. Khái niệm 5

1.2.2. Nội dung của quy chế trả lương 6

1.2.3. Cơ sở để hoàn thiện quy chế trả lương 8

1.2.4.Yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng và thực hiện quy chế trả lương 9

1.3 Sự cần thiết phải hoàn thiện quy chế trả lương 10

Chương 2. Phân tích thực trạng quy chế trả lương tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam 11

2.1 Tổng quan về công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam 11

2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển 11

2.1.2. Cơ cấu tổ chức của công ty 12

2.1.3. Các hoạt động sản xuất kinh doanh 16

2.1.4. Đặc điểm quy trình công nghệ 17

2.1.5. Đặc điểm về lao động 19

2.1.6. Một số kết quả đã đạt được trong thời gian qua 20

2.2. Phân tích quy chế trả lương tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam 21

2.2.1. Phân tích nguồn hình thành quỹ lương của công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam 21

2.2.2. Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương của công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam 31

2.2.3. Phân tích phương thức phân phối chi trả tiền lương của công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam 31

2.2.4. Quy trình thực hiện thanh toán lương 40

2.2.5. Những kết quả đã đạt được và những mặt hạn chế cần khắc phục 40

Chương 3. Các giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương của công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam 44

3.1. Hoàn thiện tiền lương tối thiểu cho doanh nghiệp 44

3.2. Hoàn thiện đánh giá công việc 46

3.3. Nguồn hình thành quỹ tiền lương 48

3.4. Hoàn thiện phương thức phân phối chi trả tiền lương 49

3.4.1. Hoàn thiện cách tính lương cho khối phục vụ 49

3.4.2. Hoàn thiện cách tính lương cho khối trực tiếp sản xuất 51

3.4. Hoàn thiện quy trình thực hiện thanh toán trả lương 53

3.5. Một số giải pháp khác 54

3.6. Đánh giá việc thực hiện các giải pháp trên đối với công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam 56

KẾT LUẬN 58

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 59