MỤC LỤC

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG BIỂU

LỜI MỞ ĐẦU 1

PHẦN I QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 3

1. Lý luận chung về tiền lương 3

1.1. Khái niệm và bản chất của tiền lương 3

1.2. Chức năng của tiền lương 4

1.3. Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 6

1.4. Ý nghĩa của tiền lương trong sản xuất kinh doanh 8

2. Quy chế trả lương trong doanh nghiệp 9

2.1. Khái niệm 9

2.2. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương 9

2.3. Nội dung cơ bản của quy chế trả lương 9

2.3.1. Quy định các nguyên tắc chung 9

2.3.2. Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương 10

2.3.3. Quy định hình thức và cách thức trả lương 10

2.3.4. Tổ chức thực hiện 11

2.4. Trình tự xây dựng quy chế trả lương 12

2.4.1. Nghiên cứu các quy định của Nhà nước về tiền lương, xem xét mức lương tối thiểu 12

2.4.2. Điều tra mức lương thịnh hành 12

2.4.3. Đánh giá kết quả thực hiện công việc 12

2.4.4. Xác định các ngạch lương 14

2.4.5. Xác định mức lương cho từng ngạch 14

2.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến việc xây dựng và thực hiện quy chế trả lương 14

2.5.1. Các yếu tố khách quan 14

2.5.2. Các nhân tố chủ quan 16

2.6. Sự cần thiết phải hoàn thiện quy chế trả lương trong doanh nghiệp 17

2.6.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện quy chế trả lương trong doanh nghiệp 17

2.6.2. Sự cần thiết phải hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần, đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1 18

PHẦN II PHÂN TÍCH QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 20

ĐẦU TƯ, THƯƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG GIAO THÔNG I 20

1. Các đặc điểm cơ bản của Công ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1 có ảnh hưởng đến quy chế trả lương 20

1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1 20

1.2. Đặc điểm ngành nghề, quy trình công nghệ 21

1.2.1. Ngành nghề kinh doanh 21

1.2.2. Mục tiêu hoạt động của Công ty 22

1.2.3. Phạm vi kinh doanh và hoạt động 23

1.2.4. Các sản phẩm dịch vụ chủ yếu 23

1.3. Đặc điểm cơ cấu tổ chức của Công ty 25

1.4. Cơ sở vật chất kỹ thuật 26

1.5. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần, đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1 27

1.6. Đặc điểm về lao động 28

2. Đánh giá thực trạng quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần, đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1 32

2.1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương, nguyên tắc trả lương 32

2.1.1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương 32

2.1.2. Nguyên tắc trả lương 32

2.2. Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương của Công ty 33

2.3. Các yếu tố cơ bản tính tiền lương 38

2.3.1. Tiền lương tối thiểu 38

2.3.2. Hệ số lương 38

2.3.3 Số ngày làm việc thực tế 40

2.3.4. Mức độ hoàn thành công việc của người lao động 43

2.4. Cách thức phân phối quỹ tiền lương 45

2.4.1. Hình thức phân phối 45

2.4.2. Cách thức phân phối 46

2.5. Tổ chức thực hiện 62

2.6 Đánh giá chung về quy chế trả lương tại Công ty 65

2.6.1. Những kết quả đạt được 65

2.6.2. Những hạn chế còn tồn tại 66

PHẦN III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ, THƯƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG GIAO THÔNG 1 68

1. Phương hướng phát triển của Công ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1 trong thời gian tới 68

2. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần, đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1 71

2.1. Hoàn thiện công tác dự toán, sử dụng và quản lý quỹ tiền lương 71

2.2. Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc 74

2.3. Hoàn thiện cách thức trả lương cho người lao động 78

2.4. Hoàn thiện công tác tổ chức thực hiện 79

2.5. Hoàn thiện các yếu tố khác ảnh hưởng đến xây dựng và thực hiện quy chế trả lương. 82

KẾT LUẬN 84

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 85

PHỤ LỤC