MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐÊ CƠ BẢN VỀ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC 3

I. KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ SỰ CẦN THIẾT CỦA PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC TRONG MỘT TỔ CHỨC 3

1. Khái niệm phân tích công việc và các khái niệm có liene quan 3

2. Vai trò của phân tích công việc 4

II. NỘI DUNG CỦA PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC 11

1. Những vấn đề cần làm trong quá trình phân tích công việc 11

2. Kết quả của phân tích công việc 12

3. Các phương pháp thu nhập thông tin để phân tích công việc 14

4. Các phương pháp phân tích công việc 22

5. Những yêu cầu để làm tốt công tác phân tích công việc trong tổ chức 25

6. Những yêu cầu đối với người tham gia thực hiện công việc 26

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC Ở PHÒNG TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG 28

I. SỰ RA ĐỜI VÀ CÁC GIAI ĐOẠN PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY VẬT TƯ VẬN TẢI XI MĂNG 28

1. Sự ra đời và hoạt động của xí nghiệp cung ứng vật tư vận tải thiết bị xi măng 28

2. Chức năng nhiệm vụ chủ yếu của Công ty vật tư vận tải xi măng 31

3. Cơ cấu tổ chức của Công ty vận tải xi măng 31

4. Đặc điểm về lao động 35

5. Một số kết quả sản xuất kinh doanh đạt được 36

II. THỰC TRẠNG PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC TẠI PHÒNG TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG THUỘC CÔNG TY VẬT TƯ – VẬN TẢI – XI MĂNG 37

1. Mục tiêu của phân tích công việc tại phòng tổ chức lao động tiền lương 37

2. Chức năng nhiệm vụ của phòng tổ chức lao động tiền lương 37

3. Cơ cấu nhân sự của phòng tổ chức lao động tiền lương thuộc Công ty vậ tư – vận tải – xi măng 38

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC CHO PHÒNG TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG 45

I. XÂY DỰNG BẢN TIÊU CHUẨN CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ CHO PHÒNG TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG 45

1. Cán sự lao động tiền lương 45

2. Chuyên viên lao động tiền lương 46

3. Chuyên viene chính lao động tiền lương 47

4. Chuyên viên tổ chức cán bộ 49

5. Chuyên viên chính tổ chức cán bộ 50

6. Chuyên viên cao cấp tổ chức lao động tiền lương 51

II. XÁC ĐỊNH RÕ CÁC NỘI DUNG CÔNG VIỆC THEO TỪNG LĨNH VỰC CHO PHÙ HỢP VỚI TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ 53

III. XÂY DỰNG CHỨC DANH PHÙ HỢP VỚI NỘI DUNG CÔNG VIỆC CHO PHÒNG TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG 55

KẾT LUẬN 56