MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG I 3

NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC 3

I. KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ SỰ CẦN THIẾT CỦA PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC TRONG MỘT TỔ CHỨC. 3

1. Khái niệm phân tích công việc và các khái niệm có liên quan. 3

a/ khái niệm phân tích công việc . 3

b/ Các khái niệm có liên quan đến phân tích công việc. 4

2. Vai trò của phân tích công việc 4

a/Phân tích công việc một công cụ quan trọng nhất của quản trị nhân lực. 4

b/ Tác động của phân tích công việc tới hiệu quả lao động cá nhân. 8

II. NỘI DUNG CỦA PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC. 11

1.Những vấn đề cần làm trong quá trình phân tích công việc . 11

a/ Các loại thông tin để thực hiện phân tích công việc . 11

b/ Các bước thực hiện phân tích công việc . 12

2. Kết quả của phân tích công việc . 12

a/ Bản mô tả công việc . 12

b/ Bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện. 13

c/ Bản tiêu chuẩn để thực hiện công việc . 13

3. Các phương pháp thu thập thông tin để phân tích công việc 14

4. Các phương pháp phân tích công việc . 23

5. Những yêu cầu để làm tốt công tác phân tích công việc trong tổ chức 26

6. Những yêu cầu đối với người tham gia thực hiện công việc . 28

CHƯƠNG II 30

THỰC TRẠNG PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC Ở PHÒNG TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG 30

I. SỰ RA ĐỜI VÀ CÁC GIAI ĐOẠN PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY VẬT TƯ VẬN TẢI XI MĂNG 30

1. Sự ra đời và hoạt động của xí nghiệp cung ứng vật tư vận tải thiết bị xi măng ( là đơn vị tiền thân của công ty vận tải xi măng ) 30

2. Sự ra đời và phát triển của Công ty Vật tư vận tải xi măng. 31

2. Chức năng nhiệm vụ chủ yếu của công ty Vật Tư Vận Tải Xi măng. 33

3. Cơ cấu tổ chức của công ty vận tải xi măng. 34

3.1.Đặc điểm cơ cấu tổ chức của công ty vật tư vận tải xi măng. 34

3.2.Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban, đơn vị trong công ty vật tư vận tải xi măng. 35

4. Đặc điểm về lao động. 37

II. THỰC TRẠNG PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC TẠI PHÒNG TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG THUỘC CÔNG TY VẬT TƯ VẬN TẢI XI MĂNG. 39

1. Mục tiêu của phân tích công việc tại phòng tổ chức lao động tiền lương. 39

2. Chức năng nhiệm vụ của phòng tổ chức lao động tiền lương. 39

3. Cơ cấu nhân sự của phòng tổ chức lao động tiền lương thuộc công ty vật tư vận tải xi măng. 40

4. Những tồn tại 46

CHƯƠNG III 47

MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC CHO PHÒNG TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG 47

1. Cán sự lao động tiền lương. 47

2. Chuyên viên lao động tiền lương. 48

3. Chuyên viên chính lao động tiền lương. 49

4. Chuyên viên chính tổ chức cán bộ. 52

5. Chuyên viên cao cấp tổ chức lao động tiền lương. 54

II. XÁC ĐỊNH RÕ CÁC NỘI DUNG CÔNG VIỆC THEO TỪNG LĨNH VỰC CHO PHÙ HỢP VỚI TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ. 55

KẾT LUẬN 59