LỜI NÓI ĐẦU

Dưới ánh sáng của đường lối đổi mới, trong hơn mười năm qua cách mạng nước ta đã giành được nhiều thanh tựu to lớn , nhất là trên lĩnh vực kinh tế. Hoà nhịp với sự phát triển mạnh mẽ của các ngành kinh tế khác, ngành công nghiệp dệt may Việt Nam đã có những bước tiến vượt bậc, nhanh chóng trở thành ngành sản xuất mũi nhọn thu hút được số công nhân lao động cao nhất , có độ tăng trưởng nhanh , có giá trị xuất khẩu cao ,đã đóng góp một phần đáng kể cho nền kinh tế quốc dân.

Tiền lương là một vấn đề không còn mới mẻ . Ngay từ khi có sự phân công lao động xã hội và mua bán sức lao động giữa người với người , tiền lương đã xuất hiện như một phương tiện hữu hiệu và không thể thiếu, giúp cho quá trình này diễn ra một cách tốt đẹp . Người lao động sau khi tham gia vào lao động sản xuất cần được đáp ứng kịp thời nhu cầu dinh dưỡng cho họ thì mới có thể tái sản xuất sức lao động một cách bình thường . Nếu tiền lương không đủ mức sinh hoạt tối thiểu thì người lao động không thiết tha và gắn bó với công việc của mình và một điều hiển nhiên là đẫn tới năng xuất lao động bị giảm xuống. Qua điều tra về động cơ lao động người ta thấy mức tiền lương bao giờ cũng có vị trí hàng đầu trong các động cơ chủ yếu nhất của người lao động .

Công ty may 10( Garco10) là một doanh nghiệp Nhà nước chuyên sản xuất và kinh doanh hàng may mặc thuộc Tổng công ty dệt may Việt Nam (VINATEX) cũng từng bước thay đổi theo sự đổi mới chung cùng vơí cả nước . Cùng với sự đổi mới công nghệ nâng cao năng suất lao động , đảm bảo chất lượng sản phẩm , Công ty không ngừng hoàn thiện đội ngũ các bộ quản lý và cơ cấu tổ chức bộ máy . Đồng thời từng bước thực hiện các hình thức phân phối tiền lương , tiền thưởng nhằm đảm bảo sự công bằng hợp lý tạo ra động lực thúc đẩy người lao động , dẫn tới việc tăng năng xuất lao động , giảm chi phí về thời gian chế tạo sản phẩm , hạ giá thành sản phẩm đảm bảo tăng sức cạch tranh trên thị trường góp phần tạo nên lợi nhận hàng năm cho Công ty cũng như tăng thu nhập cho người lao động . Chính vì vậy công ty nên quan tâm nghiên cứu và đổi mới hơn nữa trong việc trả lương cho người lao động .

Với mục đích vận dụng vốn kiến thức được học tại Khoa Kinh tế và quản lý trường Đại học Bách Khoa Hà Nội . Việc tìm hiểu phân tích đánh giá về tình hình sản xuất kinh doanh của công ty và đặc biệt là nghiên cứu về tiền lương của công ty . Cụ thể em đã chọn đề tài "Nghiên cứu và phương hướng hoàn thiện công tác trả lương tại Xí nghiệp may 3- Công ty May 10 (GARCO 10)" .

Nội dung của đồ án bao gồm 4 phần sau:

Phần I : QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY MAY 10

Phần II: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG.

Phần III: PHÂN TÍCH CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG , THƯỞNG TẠI XÍ NGHIỆP MAY 3 CÔNG TY MAY 10.

Phần IV : MỘT SỐ PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP MAY 3 – CÔNG TY MAY 10.